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高质量就业

　　毕业生就业工作，了的就业网络，与省内外二百多家企业了协作关系，包括：重汽、海信惠而浦(浙江)电器有限公司、威海银洁绣品有限公司、山东金城化工集团、鲁南制药、鲁泰纺织、三金集团、亨达集团、烟台舒朗集团、山东艺达集团、青岛红领、威海山花地毯集团、上海隆纺集团等国内知名企业，就业率在98%。

　　国际上评价一所的办学标准，我院借鉴了标准：毕业生初次就业的起薪，毕业生的平均年薪。在借鉴这标准基础上，了毕业生就业的“稳定率”，用这三个指标来考察、衡量毕业生就业质量：

　　近三年我院毕业生初次就业的平均起薪为省内1500元，在上海、北京、深圳的为2800元，平均年薪为25600元，68.7%的毕业生从事技术或管理岗位。

　　毕业生就业后，已将工作从的毕业生就业率转移到就业质量，做法是：

　　1、 先进才培养模式提升学生竞争力。

　　工学人才培养模式，推行“校企合作培养”、“校企合作课程开发”、“与企业共建实习工厂”等多种人才培养模式，地升了毕业生技术能力。

　　2、职业规划意识，培养创业能力。

　　开设了职业生涯规划、就业、创业等一系列课程，组织生职业生涯规划设计大赛、生创业与发展大赛等系列活动；成立了多个校内实训公司，帮助学生创新意识，孵化创业项目；项目策划、创业等咨询服务，提升学生和创业能力。

　　3、拓展就业区域，令学生赢在起点。

　　在省外向深圳、广州、上海、苏州、杭州等珠三角、长三角等发达地区拓展就业渠道；在省内向胶东半岛区、省会区、鲁南产业圈等区域拓展就业渠道。如和重汽、富士康()、山东三金集团、鲁南制药、金成石化等了毕业生就业合作关系。

　　4、高质量合作企业，为学生就业质量保驾护航。

　　对就业考察、筛选，寻求更多社会信誉好、待遇高的明星合作企业，与规模小、效益差的用人解除了毕业生就业合作关系，学生就业的高质量与高起点。

　　5、终身服务理念。山东丝绸纺织是毕业生永远的家。

　　将毕业生输送到企业后，毕业生就业档案，派专人跟踪服务，帮助毕业生排忧解难。了毕业生就业的满意度，进而了就业质量。

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