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　　《08届财经类生就业跟踪报告》显示，毕业半年后——“是财经类毕业生，不同，每年的收入要差两万元。”在日前的ACCA财会论坛上，麦可思院公布的《2008届财经类毕业生就业与能力测评报告》显示：毕业半年，“国际商务”的毕业生月薪涨到3335元，而同是财经类的“农村区域发展”，却仍然1749元。仅是账面上的收入，每年就差了足足两万元。从而也印证了老话：人怕入错行。

　　“黄金”浮出水面

　　此次调查，工程造价、国际工程项目管理、注册会计师、国际商务等，就业率、对口且“多金”，而被公最具吸引力的“黄金”。

　　调查结果显示，毕业半年后，2008届生的就业率从59%上升到89%，对口的占57%。与之相比，“黄金”则令人一亮。从就业率来看，工程造价、国际工程项目管理、注册会计师三大的就业率分别99%、98%和96%，以接近百分之百的“完美”比例高居榜单前三位；从收入来看，国际商务以3335元的月薪位列榜首，金融工程、注册会计师分别以3191元、3171元紧随其后，收入较之全国2008届毕业生2133元的平均月薪，差距有1000元。

　　与“黄金”相比，农林管理、农村区域发展等涉农学、旅游管理、电子商务、管理科学等曾经的，则逊色得多。，旅游管理、学、农林管理排在了财经类就业排行榜的末尾，而从收入来看，农村区域发展的月薪1749元，仅为“黄金”的一半。

　　近三成毕业生为钱跳槽

　　据，此次麦可思院的调查样本为4万余个，是2008届财经类毕业生。，毕业仅半年，离职率超过半数，52%。，离职的占了87%，被雇主开除的4%。

　　调查方反复强调，离职率的调查“样本数据，非数据”，但之高的“闪婚”率仍令人有些不解。离职的原因，35%的毕业生了“个人发展空间”，而26%的离职者则直截了当地表示，跳槽的直接原因“薪资福利偏低”。，的平均收入超出了的月收入期待底线1424元，老板愿意的最高月收入2289元，“增值”幅度有限，颇具个性的80后新员工更希望跳槽来“升值”。

　　生“软技能”有欠缺

　　出炉的《能力测评报告》显示，在雇主最看重的35项工作能力中，生的“硬技能”过关，是“理解性”、“数学解法”都满分，电脑编程、安装维修机器和系统等也令人满意。而在“软技能”中，生在“他人”和“安排”两项上得分出色，力毋庸置疑。，“谈判能力”、“说服他人”、“口头沟通”等技能则偏弱。

　　，业内人士建议，财经类和学生都性地“销售与营销”、“心理学”等的知识，软技能，以弥补职场发展的“软肋”。

　　新闻内存

　　高管跳槽为“升职”

　　普通员工跳槽“升值”，而企业高管跳槽则是“升职”。近日，科锐国际在高级职业经理人峰会上，首度发布了《高级职业经理人雇佣市场调研报告》。

　　报告显示，此次调查的805名高级职业经理人是大区总监以别，上“跳槽”的原因，“谋求更广阔职业发展空间”的占了34%，“谋求更丰厚薪酬”的20%。而未来五年的职业规划，半数高管都表示希望能够在职位基础上更上一层楼，，愿意和猎头顾问的关系。

　　另据调查，近六成高管在工作中承担着比或是非常大的。，54%的高级职业经理人表示，在内部上升空间遭遇瓶颈。，工作与生活难以平衡、知识与技能需要提升等产生的主要因素。相比之下，薪酬太低的5%。，最希望弹性工作，而奖金。

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