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“2023年加班工资日历”已出炉（最新） 2023年，到底哪些时间加班，可以获得300%的工资报酬呢。在此让我们一起来了解一下2023年加班工资日历吧，以下是小编整理的“2023年加班工资日历”已出炉【汇编三篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
“2023年加班工资日历”已出炉篇1
一月：1月1日(元旦)、1月22日、23日、24日(春节)可以获得三倍的工资;12月31日、1月21日和1月25日、26日、27日这几天加班的话，可以采取补休或者2倍的工资。
四月：4月5日(清明节)可以获得3倍的薪资;4月29日、30日可以采取补休或者2倍的工资。
五月：5月1日(劳动节)可以获得三倍的工资;5月2日、3日可以采取补休或者2倍的工资。
六月：6月22日(端午节)可以获得3倍的工资;6月23日、24日可以采取补休或者2倍的工资。
九月：9月29日(中秋节)可以获得3倍的工资;9月30日可以采取补休或者2倍的工资。
十月：10月1日、2日、3日(国庆节)可以获得倍的工资;10月4日、5日、6日可以采取补休或者2倍的工资。
这里我们需要注意到的是：只有节假日当天，才是平常最低工资的300%，其他的时候，可以优先采取补休的方式。
“2023年加班工资日历”已出炉篇2
答案是没有!员工没有选择调休或公司给予加班工资的权利。
有许多公司会在员工加班之后，开给员工一个“调休单”，赋予员工休息权，但是会出现一部分员工在本月的休息单没用上，那么可以累计到下个月用吗?还有一部分员工提倡，本月没有休完的假期，公司可以采取以加班工资的形式支付给员工。
其实企业以调休单来赋予员工休息权，也就意味着企业对安排调休时间“决定权”的放弃，所以员工就可以自行决定什么时候休息。
同样，员工也没有调休还是支付加班工资的选择权，当公司以调休单的形式赋予员工休息权时，那么员工只能选择何时调休不能选择是否调休。所以，员工与企业如果没有特殊约定的话，调休可以累计到下个月，但是不能要求企业支付加班工资。
“2023年加班工资日历”已出炉篇3
1.元旦：元旦是离我们现在最近的一个假期，将于2022年12月31日至2023年1月2日进行放假调休，总共有3天的假期。
2.春节：将于2023年1月21日到27日放假调休，总共有7天假期。28号和29号虽然是周末，但是调休的原因需要上班。
3.清明节：2023年4月5日放假，共1天假。
4.劳动节：2023年4月29日到5月3日放假调休，共有5天假期。4月23日(周日)和5月6日(周六)需要上班。
5.端午节：2023年6月22日至24日进行放假调休，总共有3天假期，6月25日(周日)上班。
6.中秋节、国庆节：2023年9月29日到10月6日进行放假调休，总共有8天假期，10月7日(周六)和10月8日(周日)上班。