【www.lexiangwang.net--事业单位】

事迹材料以叙写先进事例为旨要。事迹材料以先进对象的先进事迹为主要内容,以叙事为主要表达方式。事迹材料所要体现的先进对象的先进思想、精神,特定的时代特征都要通过叙事予以展现。以下是小编为大家收集的关于事业单位优秀个人主要事迹【四篇】,仅供参考,欢迎大家阅读。

事业单位优秀个人主要事迹1

近年来,我局在区委、区政府及市公路局党委的正确领导和大力支持下,以全面贯彻落实科学发展观为统领,以开展文明创建活动为主线,时刻坚持“抓建设、保养护、强管理、促发展”的工作方针,内抓四化管理,外树高效、文明、负责的部门形象,以建设高素质干部职工队伍为根本,继续深入开展“创建文明行业、构建和谐公路”竞赛活动,全面提高公路管理服务水平,提升行业文明和谐形象。1998—XX年我局连续6年被评定为“市级文明单位”,XX年被验收评定为“省级文明单位”并延续至今。路政管理工作在全市首批被省公路局评为“路政管理先进(区)县”。XX年以来,按照省、市局的要求,大力实施公路四化管理这一系统工程,出台了四化管理工作手册,建立起适合本局实际的四化管理工作标准体系,为创建文明行业水平的再提高打下了坚实的基础,有效地推动了创城工作的开展。

一是高度重视,精心组织。全局干部职工高度重视精神文明建设工作,全体干部职工要高起点定位、高标准实施,把创建工作贯穿于公路发展全过程,推动公路“三个文明”建设全面协调可持续发展,确保创建文明城区的有效开展。

二是组织到位,健全工作机构和队伍。我局领导班子一贯重视精神文明创建工作,成立了由局主要负责人为组长,各科室、公路站主要负责人为成员的创建文明城区领导小组,把创建文明城区工作放在更加突出的地位作为一项长期的重要工作来抓,注重提高公路文化规范化建设水平,培养和发展具有浓郁特色的路文化、桥文化、站文化、车文化和公路人文化,不断提升公路行业文化品质,努力培育富有时代特征、行业特色的公路文化。我局采取多种形式进行大力宣传发动,在局门前悬挂宣传横幅,在城区主干道路发放《至群众一封信》500余份,并通过宣传报等形式大张旗鼓地进行宣传,做到了创城工作家喻户晓。

三是各项制度落实到位。全局环境整洁优美,门厅设有文明创建展示牌、宣传橱窗;深入开展文明礼仪教育实践活动,各科室开展了争创“文明科室”、“文明职工”活动,群团组织广泛开展了争创“青年文明号”、“青春立功”、“巾帼建功”、“三八红旗手”等活动。对于直接面向社会服务的路政管理窗口单位,我们坚持以服务人民,奉献社会为宗旨,建立健全了行为规范制度,设立了党员先锋岗、监督台、举报电话、业务处理公开栏等,对全体着制服人员实行半军事化管理,挂牌上岗,做到了着装整齐、举止端正、态度和蔼、语言文明,办事公正。对客户来局办理业务坚持做到了来有迎声,问有答声,走有送声,树立顾客是上帝,工作就是服务的意识,进一步提高了服务水平。对路政人员进行半年一次的执法人员培训,通过开展各项活动,受到了社会各界的好评,路政大厅多次被评为市级“文明窗口”“青年文明号”荣誉称号。近年来我局未发生对社会产生负面影响的事件,无“三乱”事件发生。

四是积极投身服务于社会。热心为社会上的困难群体送温暖、献爱心,采取对困难职工帮困活动,以惠民、便民、利民工程为主线,逐步培育形成了薛城公路互助协作、知难而进的团结精神、顽强拼搏、无私奉献的敬业精神、求真务实、精益求精的科学精神、敢为人先、与时俱进的创新精神,让公路文明之花开遍薛城大地。

五是创城工作积极主动。局召开创城动员大会,传达上级创成工作实施方案,宣传方案,充分调动全局广大干部职工参与创建的积极性。

1、积极参与区委的“十大整治活动”。与公路相关的干线公路、“马路市场”、交通道口的清理,城市出入口的建筑垃圾清理及抛洒物清理,门前实行卫生三包,清理果皮纸屑、小广告,对郯薛路、枣曹路等重点路段进行了集中整治,共清理路面30余公里,清运垃圾20余车,清除杂草10余车,周边道路焕然一新。同时着力加强管辖路段环境治理,共集中整治道路40余公里,及时清运垃圾、渣土及杂物,清理门前小广告100余条。

2、积极参与六大主题实践活动。一是开展征集“薛城精神”活动;二是在“窗口”行业开展“创文明城区、树窗口形象”活动;三是开展“薛城好人”、“十佳文明单位”评选活动;四是开展“文明赢得尊重,文明承载和谐”主题活动;五是开展“爱我薛城、爱我城市”志愿者服务活动。

3、积极配合完成《省级文明城市测评体系》9个测评项目、126项测评内容。

在创建工作中,我们深刻认识到,创建工作必须紧跟时代,公路文明要与时俱进,要以巩固提高为中心,树立发展创新的新思路,不断拓宽创建范围,探索创建途径,提高创建层次,丰富创建内容。

事业单位优秀个人主要事迹2

XX年,xxx矿综采队围绕“高产、高效、安全、和谐”的工作目标,在环境艰苦、生产条件特别困难的情况下,以敢为人先的拼搏精神,突出高产创效益,狠抓质量保安全,强化培训提素质,生产运行严管理,创造性地开展工作,使全队的整体工作实现了跨跃式发展,全队杜绝轻伤以上事故,消除了严重“三违”现象,实现安全生产252.203万吨,切实发挥了主采队的作用。

(一)规范机制,强化落实,以严细管理贯穿安全生产全过程。

按照公司严制度、严管理的要求,综采队始终坚持从严治队的思路,以加强基础管理为重点,不断修订完善队管理机制,制定了一整套切实可行的管理和考核办法,并逐步加以修改完善,提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上,坚持公平公正公开,严格考核奖惩,区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道,实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。

(二)加强管理,提高设备完好率和开机率。

在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下,针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际,坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量,坚持注重细节,从润滑、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起,认真检查问题,及时整改问题,严禁设备带病运转,有效降低了事故率,提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内,为实现稳产高产提供了强有力的保证。

(三)严细管理,力保全年安全生产。

随着工作面不断向深部开采,大断层、地垒等恶劣地质变化也不断出现,由于该面地质条件复杂多变,自然断层多、顶板破碎且落差较大,最大头尾落差达16.8米,工作面一度出现窜头窜尾现象。尤其是进入4月份以来,工作面出现全断面地垒,长100多米,最高达2.6米且硬度高,给队生产、安全带来很大压力。针对这种严峻形势,队领导迅速召开班子会,面对困难,统一思想,制订措施,积极探索综采工作面过断层的新工艺、新方法,采用化学元料马丽散进行注胶,强迫断层破碎带固定,使破碎的煤矸增强抗压能力,防止顶板冒顶和片帮,有效解决了安全顺利过断层的难题,为8109工作面过断层提供了科学的依据,积累了宝贵经验。另外,在过地垒时,队领导和技术人员一道蹲现场,及时掌握工作面地质状况变化,积极分析、制定解决问题的最佳方案。队领导经深思熟虑后,决定实施综炮结合,炮采先行的采煤方法度过难关。生产过程中,为准确把握炮眼位置、角度,专门责成技术高手打眼,从而确保了深度适中,角度准确,装药适量,达到了打眼,放炮,卸岩一次性成功,较好的解决了生产过程中的难题,为在恶劣地质条件下创建样板工作面走出了一条新路子。在进入8109大倾角工作面后,为有效控制工作面上窜下滑,确保井下安全生产,该队借鉴现代化管理理念,对传统的工序工艺进行整改,摸索出一整套综采管理的新方法,有效控制了支架下滑、煤机打前梁,支架咬架、工作面上窜下滑等现象。在这样的困难条件下,实现安全生产全力完成公司生产奋斗目标,工程质量优良率达100%,且设备无损坏,实现安全生产。

8月份,为了确保8101工作面稳装任务的顺利完成,该队领导和技术员到现场跟班指导,及时提出了分组包干、责任到人等有力措施,并亲自指挥管理,使得在8101工作面稳装中,提前完成稳装任务,并且一次试产成功无任何轻伤事故发生,当日便生产原煤3000多吨,得到了公司领导和职工的一致好评。

十月份,该队又担负起8101工作面安全生产,8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任,在时间紧和干部职工缺乏的情况下,克服困难,顺利实现搬家倒面,创造了安全、高效、低耗,无轻伤以上事故的好成绩。

(四)强化业务技术培训,队伍整体素质实现质的提升。

6月份综采队形成一队两面,由于人员缺乏公司新招来一批工人,他们的文化水平参差不齐,因而,采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式,提升培训效果,并做到培训经常化、制度化、实效化,为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。

(五)大搞设备技术革新,提高装备性能和生产效率。

他们始终坚持把技术创新当成设备管理的升华,认真在实践中寻找、发现设备、生产工艺等方面制约生产的因素,大力搞好技术革新和生产工艺优化工作。特别是大采高设备投入使用后,按照挖潜设备自动化潜能和提高生产效率的要求,先后完成了转载机侧电缆防护装置、升降式捕尘网的改造;同时进行了落地式移动电缆吊挂装置、综采工作面电气移动列车间连接处保险设施、自动排水装置的的研制、加工、使用等十多项革新优化工程。一系列的技术革新,大大降低了职工的劳动强度,提高了支护效果,改善了作业环境,增大了安全生产保障系数,提高了生产效率。

事业单位优秀个人主要事迹3

近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕全市发展稳定的大局,坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓,促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到亿元,比上年增长,连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时,我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”,“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。连续持了济南市文明单位荣誉,年荣获省级文明单位和济南市“五个好县(市)区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下:

一、健全机制,完善措施,加强了对文明创建工作的领导

几年来,局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导:

一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度,把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来,局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长,纪检组长任副组长,并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署,统一检查,统一考核”的原则,领导小组坚持每季度研究调度一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设,将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求,加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。

三是坚持以人为本,狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献,看实绩;比服务,看素质;比言行,看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来,在全机关涌现出7个文明科室,部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”,一人被评为“市十大优秀青年”。

二、选好载体,精心组织,推动文明创建向纵深发展

(一)依靠科学规范的规章制度,实行文明管理。结合财政实际,有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度,在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来,拨付财政性资金累计超过亿元,没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起(件),没造成一件错案,没有一件行政复议案件,也没有一件个体、群体上访案件发生。

(二)寓文明创建于“以德治局”中,创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来,我们以职业道德为着力点,坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障),根据机关和宿舍区管理的不同要求,分别制定各具特色、简便易行的道德规约,促进了财政系统的文明建设。

(1)把“以德治政”作为文明创建着重点,制定了“以德治政五要”,即:一要忠于职守,立身惟正;二要实事求是,秉公执政;三要克明俊德,艰苦奋斗;四要关心群众,热情服务;五要廉洁奉公,依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。

(2)把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即:不贪污、不受贿、不营私舞弊,不以权谋私,不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识,要求大家恪尽职守,精心做好各自的本职工作。

(3)把“以德严长”作为文明创建重中之重,要求局领导做到“克明俊德,以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能,教而后惩”,同时,将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中,使其在自觉接受他律的同时,能够坚持严以自律,。(4)把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育,用道德规范来约束群众、教育群众。

(三)选准“以德约民”活动载体,营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向,通过创办《财政之家》小报,宣传道德法规,弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹,批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向,为文明创建奠定了思想基础。二是在宿舍区建立了以德治理领导小组,以楼道为主健全了管理队伍,大力开展“爱公物,比素质;讲卫生,比楼区;助邻里、比和睦”活动,是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设,每月一次评比,全年进行总评表彰,使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。

三、把执政为民与文明创建结合起来,促进了社会稳定经济发展。

(1)坚持权为民所用,将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。自实行家庭联产承包制以来,由于许多村财务管理混乱、会计账目不清,导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此,我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程,出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度,在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后,在乡镇建立农村会计集中记账服务中心,统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查,按月进行会计核算。每月财务处理结束后,于次月15日前在所在村张榜公布,接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点,解决了长期影响干群关系的难点,取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化,从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为,有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上,促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。

(2)坚持情为民所系,针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况,制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》,落实了“两定一保”措施,确保了全市(包括乡镇)工资正常发放,维护了干部教师的切身利益。受到省市领导和基层干部群众的高度评价。针对城乡群众的实际生活困难,想方设法协调调度资金,支持再就业工程,确保社会保障资金及时拨付,并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准,受到基层群众的普遍好评。

(三)坚持利为民所谋,促农民增收。年,认真贯彻中央一号文件精神,积极向市委市政府提出建议,在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题,出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》,在确保市乡村三级正常运转的同时,使农民收入因政策性因素增收以上。近年来因城市化建设加快,部分土地被征用,为保护失地农民的合法利益,积极向市委市政府提出合理的补偿方案,出台了相关政策措施,确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中,使农民群众真正得到了实惠,在促进重点项目顺利建设的同时,维护了社会稳定。

通过多年来的文明创建活动,全局干部职工的政治思想素质明显提高,廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强,机关的社会治安情况良好,自然环境面貌焕然一新。局机关连续十多年未发生刑事治安案件,没有违反计划生育政策的现象发生,在全市全方位目标考核中,连续年位居前列,各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。在此,兹提出成为省级文明单位的申请。

事业单位优秀个人主要事迹4

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度,激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,根据《事业单位人事管理条例》和《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位工作人员奖励规定〉的通知》(人社部规〔2018〕4号),结合我市实际,市委组织部、市人社局制定了《天津市事业单位工作人员奖励实施细则》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

市委组织部               市人社局

 

(此件主动公开)

天津市事业单位工作人员奖励实施细则

第一章  总  则

第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员奖励规定》,结合我市实际,制定本实施细则。

第二条  全市事业单位工作人员、事业单位工作人员集体(以下简称事业单位工作人员和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献,需要给予奖励的,按本实施细则组织实施。

依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。

事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。

第三条  事业单位工作人员奖励工作,应当服务经济社会发展,符合事业单位特点,体现时代性、导向性、实效性,丰富奖励形式,发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则:

(一)坚持党管干部、党管人才;

(二)坚持德才兼备、以德为先;

(三)坚持事业为上、突出业绩贡献;

(四)坚持公开公平公正、严格标准程序;

(五)坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主;

(六)坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

第四条  事业单位人事综合管理部门,事业单位、主管部门和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门,根据本实施细则,分级分类负责奖励工作的组织实施。

第二章 奖励的条件和种类

第五条  事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。有下列情形之一的,可以给予奖励:

(一)在贯彻执行党的理论和路线方针政策,加强事业单位党建工作,履行公共服务的政治责任等方面,表现突出、成绩显著的。

(二)在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面,表现突出、成绩显著的。

(三)热爱公共服务事业,在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面,表现突出、成绩显著的。

(四)长期服务基层,在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面,表现突出、成绩显著的。

(五)工作中有发明创造、技术创新、成果转化等,经济效益或者社会效益显著的。

(六)在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面,有突出事迹和功绩的。

(七)在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益,表现突出、成绩显著的。

(八)有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

第六条  对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

(一)对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;

(二)对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功;

(三)对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功;

(四)对功绩卓著的,授予称号。

授予称号以及荣誉称号,按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》、《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

第三章 奖励的权限

第七条  给予事业单位工作人员和集体奖励,按照下列权限进行:

(一)嘉奖。市属事业单位,市级机关、市属企事业单位所属事业单位;区属事业单位,区级机关、区属企事业单位所属事业单位,按照干部人事管理权限作出。

街道、乡镇所属事业单位,报区级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

(二)记功。市属事业单位,市级机关、市属企事业单位所属事业单位,按照干部人事管理权限作出;区级及以下事业单位,报区级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

(三)记大功。由本单位或者主管部门(区级事业单位人事综合管理部门)按照干部人事管理权限提出申请,报市级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

第八条  市级事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。

区级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖、记功奖励决定。

第四章 定期奖励

第九条  根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,一般以年度或者聘(任)期为周期,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据,受奖励人员一般在年度或者聘(任)期考核优秀的人员中产生。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

第十条  定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。乡镇(街道)所属事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本乡镇(街道)范围内统筹使用。

本文来源:https://www.lexiangwang.net/zhaopinkaoshi/356613.html