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人力资源考试内容及题型_人力资源证 人力资源管理师考试分为四个等级,其中三级和四级考两个科目,一级和二级考三个科目。下面是小编精心整理的人力资源考试内容及题型【汇编三篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。
人力资源考试内容及题型篇1
力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源考试内容及题型篇2
从历年人力资源证考试情况来看,三级人力资源师、四级人力资源师比较好考,基本上都是概念题,只要好好看书,基本上都可以一次通过。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
其中理论知识包含基础知识和专业知识,基础知识包含职业道德、人力资源管理和相关法律常识。专业知识包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系等。
人力资源考试内容及题型篇3
人力资源管理师(四、三级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)
人力资源管理师(二级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)
人力资源管理师(一级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)