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企业管理人力资源管理职责精选N篇 人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求，负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任;负责本单位的薪酬福利工作。那么，人力资源管理部门具体有哪些职责呢。这里小编给大家分享一些关于人力资源管理职责精选7篇，方便大家学习了解。 以下是为大家整理的人力资源管理职责(合集六篇),欢迎品鉴!
【篇一】人力资源管理职责
1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;
2、组织并参与校园招聘会
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;
8、完成领导交办的其他工作。
【篇二】人力资源管理职责
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
【篇三】人力资源管理职责
1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划
2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜
【篇四】人力资源管理职责
1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12.每天及时更新相关的"报表
13.完成领导安排的其他事宜
【篇五】人力资源管理职责
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
【篇六】人力资源管理职责
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。