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人力资源管理通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，以下是小编整理的人力资源管理专业简介范文三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 人力资源管理专业简介

1.人力资源管理要具备专业基础知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。

2.人力资源管理要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。

3.人力资源管理要具备表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力，人力资源要负责招聘的面试工作，因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。

4.人力资源管理要具备团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体，因此想要做好人力资源管理工作，还必须要有较强的团队意识。

第二篇: 人力资源管理专业简介

如果说是在以前的话，人力资源管理绝对是冷门专业，但是随着社会行业结构的变化和竞争力加强，该专业也迅速成为炙手可热的选择，不仅仅是在大小企业中的就业非常容易，而且发展空间和岗位晋升也相当快，虽然说总体的收入水平不是很高，但是人力资源管理也是众多研究生的发展方向。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。

第三篇: 人力资源管理专业简介

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系，目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。

教育学 界认为：无论从教育机构、教育方式，还是从证书含金量、社会认可度来说，双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。可以说，是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考试。

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