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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写。下面是小编为大家整理的人力资源bp工作内容锦集三篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

第一篇: 人力资源bp工作内容

2. 对接公司业务线,参与业务会议, 协助业务流程的搭建与完善,提高业务效率;

3. 快速响应业务的项目开展需求,对业务线的项目进行事前,事中,事后跟踪管理,对项目整体成本费用进行监控与分析,跟踪各项目的投入产出效果,为项目顺利完成提供及时有效财务信息,支持公司业务发展的需要;

4. 建立业务监控体系,持续跟踪业务数据,形成定期业务管理报表,包括但不限于收入成本分析,其他主要支出分析等;

5. 负责业务线的月度、季度、年度预算,深入了解业务,根据业务的执行情况,提出合理化建议与意见,;分析财务事项,向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;

6. 配合业务提供财务决策信息支持,并给予业务强有力的财务支持,同时要监督业务走在健康发展的道路上;做好公司运作监督的财务职责,快速识别运作风险和需要整改的事项,并推动业务或财免费学习网务做好风险防范和整改及完善;

7. 完成上级领导布置的其他相关工作。

第二篇: 人力资源bp工作内容

作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、年龄22-32之间,有责任心,男女不限;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

1、协助上级完成招聘工作,包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职,满足用工需求。

2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等;

3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作;

4、完成上级安排的其它工作。

第三篇: 人力资源bp工作内容

1、主导梳理业务线财务流程,以规范事业部的审批流程,提高业务效率;

2、协助业务部门建立可量化的kpi,跟踪结果,并根据执行情况优化kpi,提高财务收益;

3、负责事业部的预算与决算,深入了解业务,根据业务的执行情况,提出合理化建议与意见,分析财务事项,向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;

4、根据事业部的业务发展的需求,了解新业务并建立财务模型,为事业部及公司决策提供有力支持;

6、通过审批合同从财务角度把控业务的经营风险,同时有效控制财务风险及相关费用;

7、对各项工作进行事前,事中,事后跟踪管理,并为其提供及时有效财务信息。

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