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【www.lexiangwang.net--材料员】
(1) [公司监督制度]争创青年先锋岗汇报材料
现xx班共警员12人，党员2人，业务骨干5人，自去年部要求岗位创文明先锋岗以来，xx班一直积极参加到创建活动中，加强自身建设，努力提高综合素质，展现了新时期由管理转向服务型行业保卫人员的精神风貌风貌，出色地完成了上级交办的任务。在班组内部我们制定了创建工作计划，明确创建活动目标，并采取一系列切实有效的措施，做好工作安排，层层抓落实，使创建活动及 在工作做到环环相扣，有条不紊，保证了在各项工作的顺利开展。
在班组内加强业务学习，强化提高素质为使到 尽快熟悉业务，进入角色，在岗位中成才。班组长严格执行，《督查制度》《当班，交接班制度》《文明规范用语制度》严格要求按部八大禁令去约束自己。通过学习和培训，不断提高全体班员的综合素质 ，牢固树立全心全意为柳钢把好门的思想。
xx班先进事迹如下：
一、全体班员认真按照部，队制度的工作标准及工作要求“坚持以原则为中心，以驻守一方平安为核心”的宗旨，全体班员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓原则问题和优质服务。开展以“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”有效促进班员的业务的发展，取得了较好的成绩。
二、近来由于物质车辆有所整改分流，现车流量明显增多，在班员不足的情况下，班组内部克服重重困难，工作中经常遇到一些不理解我们的工作，外来司机及一些无牌无证的人员粗骂和威胁，我们的班员没有因而这发生大争吵和打架。而是坚定执行制度和原则接受委屈服务去工作，在工作中任劳任怨，从不计较个人利益。由于团队团结协作在各项工作突出，得到了队领导的认可和表扬。
三、在全体班员的共同努力下，共查获了18起偷盗案件，查获假出入证28张，纠正不符合出厂手续车辆8起，防止公司物资非法外流6起，阻止无证车辆和无证人员35起，发现问题汇报值班室5起，配合相关部门处理16起。
四、班员被评为优秀警员3人，钢城卫士2人。
(2) [公司监督制度]建设管理中心安全生产月活动总结
建设管理中心安全生产月活动总结 安全生产月活动总结
区内各建设、监理、施工单位：
我中心按照市建委、区安委会的统一部署，在上级有关部门的指导下，制定了安全生产月活动方案，明确了指导思想和工作目标，成立了组织机构，提出了活动的要求。经过一个多月的活动，基本达到了预期的效果，现将有关活动情况总结如下：
一、安全生产月活动开展的基本情况
按照活动方案的要求，区内在建工程的施工现场均按照要求张挂了宣传条幅，营造出了浓厚的宣传氛围；6月8日在合安路开展了“安全生产宣传咨询日”活动；分别于6月17日、6月25日邀请了省市有关专家对区内建设、施工、监理等单位相关人员举办了安全知识讲座；6月20日下午组织了区内相关单位人员观摩了临湖社区“质量安全标准化工地”；建管处的全体工作人员6月27日观摩了合肥铁路学院教学楼工程、寰宇上都工程的高支模工程。活动月期间中心建管处的全体工作人员共抽查了区内在建工程67个项目，涉及28家施工单位、9家监理单位、16家建设单位。
二、安全生产月活动的主要做法及取得的成效
1、组织落实、强化领导，开展活动有组织、有计划
为认真开展好这次“安全生产月”活动，中心成立了以主任为组长的活动领导小组。安全月活动中，我们按宣传发动、自查自纠、巡查检查、总结提高四个阶段开展工作，每项工作有机结合，环环相扣，紧紧围绕“治理隐患、防范事故”的主题。
制定的活动方案，明确了工作措施和目标，并行文下发区内各施工、监理、建设单位；“安全咨询日”活动当日，上百名群众在安全旗上签名，发放了近百本安全知识手册；组织了两期300多人的安全知识讲座；进行了一次数千人参与的安全知识竞赛；组织了一次质量安全标准化工地观摩活动。这些工作衔接有序，开展得有声有色。
2、宣传发动，营造了良好的社会氛围
紧紧围绕“治理隐患，防范事故”主题，每个施工现场均张挂了安全宣传标语，多数项目部能充分利用黑板报、读报栏、宣传栏、宣传光盘等多种形式和手段进行宣传发动，真正营造了“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。据不完全统计，全区共张挂宣传标语（条幅）260多条，张贴宣传画60余幅。
3、发挥典型示范作用，营造了争当先进氛围。
6月20日下午组织了区内部分建设、施工、监理单位相关人员，分五组对临湖社区的四个标段安全文明施工进行了观摩。临湖社区Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ标段共20个单体工程，建筑面积约28万平方米，6月份该项目被省建设厅评定为“质量安全标准化工地”。 该项目自开工建设以来，做到科学管理、精心施工，无一起安全事故，工程建设文明有序。
与会人员观摩后纷纷表示将学习该项目管理的成功经验，切实抓好建设工地安全、文明施工工作。
4、结合百日督查，突出施工现场安全专项治理
施工现场是安全监管的重点，杜绝隐患，提高防范能力是安全监管工作的重中之重，活动月期间建管中心工作人员共出动262人次，下发监督意见书87份，提出安全隐患482条，要求暂停施工6个，对责任主体及从业人员共给予黄牌警示8次，红牌警示1次，不良行为记录2次，约谈项目经理、项目总监12次，要求对危险性较大工程专项施工方案进行专家论证3次。对存在重大危险源的项目，中心工作人员要求项目管理人员做到时时跟踪监控；对存在重大隐患部位要求暂停施工，做到整改不到位，不出新面貌不放手。对涉及深基坑、高大模板、30米以上高空作业、大型特种设备安拆等危险性较大工程进行专项治理，对涉及的项目及时进行登记造册，同时要求项目单位编制专项施工方案，组织专家论证后，严格按方案实施。
5、专家授课 受益匪浅
6月17日中心邀请了安徽省三建公司总工程师武朝晖为区内部分建设、施工、监理单位的约150名相关人员讲解了重荷高架模板支撑系统的安全质量管理。重点讲解了重荷高架支撑系统概念；扣件式模板支撑的理论和规范依据；扣件式模板支撑系统的设计计算；扣件式模板支撑系统的构造措施；方案的审核和现场施工管理。
6月25日邀请了合肥市建筑工程质量安全监督站副站长魏邦仁为区内总监、部分施工单位项目经理、安全员、部分建设单位工程管理人员约130人讲解了隐患排查及专项整治的相关内容。魏站长首先分析了合肥市近期的安全生产形式，然后重点对危险性较大工程、设备专项治理(166号令)、高支模、深基坑等专项治理进行了详细的讲解。最后要求安全管理人员要“责任二字牢记于心，安全之弦紧绷于脑”，做到“警钟长鸣”。
通过两次的安全知识讲座，参加人员纷纷表示受益匪浅，特别是监理单位人员对我区安全管理充满了信心，同时也深感肩头的责任的重大。
6、积极参与安全知识竞赛
根据区安委会的统一部署，我中心共组织区内24家施工单位，5家建设单位，4家监理单位参与合肥市第一届“亚坤杯”安全生产知识竞赛，共下发3000份竞赛试题，收到有效答卷2700多份。通过知识竞赛增强了“我要安全”的安全意识，提升了“我能安全”的安全能力，警醒了时刻保持“警钟长鸣”。
三、下一步工作打算
1、巩固、发展、提高“安全生产活动月”的成果，在长效管理上做文章，形成以月促年的目的。
2、进一步加强思想认识的提高，尤其要加强施工单位是安全第一责任人的思想认识提高。进一步督促项目部健全安全组织机构，完善各项安全管理制度，配齐配强专职安全员；明确监理部应指定专人进行安全监理，落实安全监理责任。
3、认真执行《建设工程安全监督管理制度》，重拳出击，多措并举，综合治理，形成齐抓共管的良好局面。
4、以安全专项治理工作为重点，认真抓好高大模板、深基坑、30米以上高空作业、大型特种设备等危险性较大工程的管理，杜绝群死群伤的恶性事故。
5、继续抓重点，抓两头。抓好省、市文明工地创建活动，同时继续加强对安全管理较差项目的监管力度，继续抓好开工安全条件的审查。
(3) [公司监督制度]集团公司星级工会事迹申报材料
服务大局勇作为开拓创新求突破
是波澜壮阔、跌宕起伏、极不平凡的一年，也是工会工作始终围绕大局、积极应对挑战、不断创新发展的一年。一年来,我工会工作在街道工会的正确指导下，在村两委的关心支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚
持以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，紧紧围绕村两委的中心工作，充分依靠各级工会组织和广大工会会员，积极探索新时期工会工作新思路、新方法，充分发挥工会组织在促进改革、推动发展、维护稳定中的重要作用，为促进本村经济发展、构建和谐社会作出了积极贡献。
一、建立健全组织网络，不断推动工会工作跨上新台阶
我集团工会工作紧紧围绕年初制定的目标，按照“那里有职工，那里就要建立工会组织”的要求，进一步改革组织体制，创新组建模式，完善管理体制，加大工会工作的组建力度，不断提高工会工作水平。
一是突出组建重点，加大非公有制经济组织建会的力度，根据街道工会下达我村的工会组建及会员增长目标，结合村情实际，及时进行了分解落实，今年新组建工会2家，新发展会员100人。二是创新组织形式，建立健全工会组织网络，在坚持主要依托单位组建工会的同时，积极探索工会组建的新途径，把难以单独建会单位的职工组织到基层工会联合会中来，最大限度地将各种小型、分散的非公有制经济组织工会建立起来，新增覆盖单位4家。三是建立长效机制，推进组建工作持续发展，坚持和完善党建带工建的工作机制，不断丰富党建与工建相结合的形式、内容和方法，加大源头参与力度，为工会组建提供更加有利的法律法规和政策保障，落实建会目标责任制，把建会成效同有关评选表彰结合起来采取体现会员更加优惠的措施，增强工会对职工的吸引力。
二、不断创新活动载体，广大职工的积极性、主动性和创造性得到新发挥
始终把推动企业发展作为工会工作的重要任务，紧紧围绕企业重点工程、重点项目、重要工作，广泛开展了“形式新颖、内容丰富、针对性强、职工欢迎”的系列建功立业活动。
一是扎实开展“同舟共济保增长，同心合力促发展”和学习实践科学发展观活动。严格按照下发通知精神，明确要求各基层工会深入学习“保增长，促发展”和学习实践科学发展观活动，用科学发展观的理念武装工会干部和广大职工的头脑，切实把行动思想统一到科学发展观上来。坚持把“保增长，促发展”作为企业发展的首要任务，并要求各基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。
二是扎实开展“‘共谋发展，共创和谐’共同约定行动”签名活动。组织利用“安康杯”竞赛活动为契机，在职工中广泛开展劳动竞赛、节水、节材节能节约资金、技术革新、安全生产等活动，同时和区总工会一起发起“‘共谋发展，共创和谐’共同约定行动”签名活动，推动企业提高效力、降低能耗、节约成本、杜绝事故，进一步提升了企业内在核心竞争力。
三是扎实推动“人才强企”战略的实施，职工素质工程实效突出。围绕企业长远发展、人才培养、岗位需求，通过组织推动、典型示范、岗位实践等多种形式建设工会“大学校”，提高了职工队伍的整体素质。盐海机械有限公司整合技术力量，组织技师和技术能手对职工进行技术培训、技术讲座、技术表演、技术交流，向职工传授各种技能绝招诀窍，解决了一大批制约企业发展的技术疑难问题；博尔福机电有限公司依托图书阅览室等现有阵地和设施积极创建“职工书屋”，一大批阅读条件较好、广泛覆盖职工群众的读书设施网络已初步形成，“职工书屋”已成为职工成长和发展的加油站。
三、积极履行工会职能，多方位构建和谐稳定的劳动关系
依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制，把维护职工合法权益贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程，努力促进企业生产者和经营管理者之间的和谐，共谋企业健康发展。一是积极推进工资集体协商制度，坚持把工资集体协商，作为为职工办实事的重点，不等不靠，主动协调，切实加大推进力度。全村规模企业集体合同、专项协议建制率、签约率均达100％。村90％以上的企业近三年职工工资年均增幅达到10％以上。二是完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极探索和推进非公有制企业职工民主管理，建立与单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度，保障职工的依法行使知情、参与、监督等民主管理权利。三是建立健全厂务公开制度，通过培植典型，督查指导，加大考核等措施，积极稳妥地推进厂务公开工作，取得了显著成效。
四、建立健全长效机制，困难职工群体合法权益得到新保障
各级工会以建立困难职工帮扶长效机制为突破口，千方百计维护职工的基本生活权益，形成了“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、“金秋助学”不断线的帮扶工作经常化、规范化的运行机制。同时积极建立帮扶资金使用管理办法、困难职工帮扶工作方案、领导对口帮扶和督查督办制度，为帮扶工作的经常化、规范化和长效化提供了坚实的物质保障。通过长效机制的积极贯彻落实，党群关系得到了新改善、党政形象在职工中得到新树立、党政在职工中的威望得到了新提高，“有困难找工会”在职工中形成新共识，工会的凝聚力得到新增强。