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精神文明是一个汉语词汇，拼音是jīng shén wén míng，意思是指 人类社会历史实践过程中所创造的精神财富,包括思想、道德和教育、科学、文化等。本站今天为大家精心准备了[精神文明创建工作三年规划 ]，希望对大家有所帮助!
精神文明创建工作三年规划最新
按照市建委的要求，未来三年，我办建设事业将进入一个新的发展阶段。为切实加强我办社会主义精神文明建设，现结合实际，制定我办社会主义精神文明建设三年规划。
一、指导思想
深入贯彻党的十七大精神，以“三个代表”的重要思想为指导，进一步解放思想，振奋精神，把提高全办党员干部的思想道德素质和科学文化素质作为精神文明建设的根本任务，创造一个稳定、团结、奋进的良好工作环境，强素质，严管理，抓行风，为工程造价管理事业提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。
二、创建目标
从2009年开始，我办将坚持开展文明创建活动，到2011年继续保持全国文明单位荣誉称号;加强两个建设：干部队伍建设，党支部建设;突出三个重点：诚信建设、制度建设、办公设施软、硬件建设;采取四项措施：强化教育、创新载体、开展活动、培育典型;坚持五个到位：思想到位、领导到位、工作到位、措施到位、资金到位;达到八项标准：领导班子坚强有力，业务工作成绩显著，精神文明活动扎实，思想道德风尚良好，文体活动健康活跃、遵纪守法**团结，环境优美秩序优良、计划生育工作先进。
三、创建措施
(一)加强精神文明建设组织领导
1、社会主义精神文明建设是建设有中国特色社会主义的重要组成分，因此广泛宣传和动员干部职工积极参与全办精神文明建设是一项持久的工作。要加大精神文明先进典型的宣传力度，认真落实计划方案，将精神文明建设与优化环境结合起来，提高单位的整体形象。
2、要把精神文明建设放到突出位置，列入重要议程。全办精神文明建设活动要在精神文明建设领导小组的领导下进行。建立各项精神文明建设活动规章制度，并根据活动开展情况不断修改完善。充分发挥全员的能动性，真抓实干，力争使我办的社会主义精神文明建设得新的更大的进展。
(二)营造良好的文化氛围
1、认真学习贯彻党的十七大精神。把深入学习宣传党的十七大精神作为首要政治任务，努力在全面准确、广泛深入、务求实效上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上见成效。积极参加上级主管部门组织的各种培训活动，抓好党员领导干部的学习培训和基层党员干部群众学习，巩固学习实践科学发展观活动的成果，将整改措施落到实处。
2、坚持中心组理论学习制度，提高班子成员的理论素养和领导能力。严格落实中心组安排，学习以阅读原著、自学为主。
3、加强思想首先建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导大家树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观;加强对《公民道德实施纲要》的学习贯彻，积极参加市建委开展的社会主义荣辱观(八荣八耻)教育活动;积极参加市建委组织的“道德规范进万家”、“首先规范我承诺我先行”以及“争创诚信机关、争做诚信公仆”宣传和实践活动;遵守省会文明公约和行为规范的要求。积极向英模人物学习;开展党建扶贫活动。加强思想道德建设，提高干部职工素质。
(三)加强班子建设
1、坚持和健全民主集中制，充分发挥领导班子的凝聚力和战斗力。班子成员自觉维护和加强在马克思主义原则基础上的团结，从整体利益出发;坚持民主生活会制度，积极开展批评和自我批评;自觉加强党性锻炼，做到立党为公，光明磊落，严于律已，大事讲原则，小事讲风格，增强班子的合力和整体战斗力。
2、深入基层，调查研究，为群众排忧解难。围绕我办正在实施的安全文明施工措施费工作，定期组织专业技术人员深入工地为企业进行服务，帮助企业解决实际困难。
3、大力加强党风廉政建设。要努力加强班子建设，着重强化对党员的教育和管理，进一步提高党员的马克思主义理论水平和全心全意为人民服务的自觉性。全体党员和党员领导干部要带头执行和宣传党的路线、方针、政策，带头讲理想、讲党性、讲奉献，带头遵纪守法，真正在精神文明建设方面起先锋模范作用。进一步完善各项廉政建设制度，把职业道德建设与反腐败和行风建设工作结合起来。抓好反腐倡廉教育，防止干部职工中出现“吃、拿、卡、要”等不正之风。
(四)搞好单位内外环境建设
1、积极做到办公环境优美，改善办公环境，定期更换花卉，定期打扫办公室卫生。
2、进一步优化政务环境，各业务部门要从自身工作的实际出发，完善业务管理制度，全面推行首问负责制、不断提高行政水平和工作效率。
3、充分发挥党支部在精神文明创建活动中的作用，积极开展创建活动，对创建活动中涌现的先进集体和先进个人，及时宣传表彰，发挥先进典型的教育、激励、示范和引导作用。
(五)积极开展业务工作，完成工作指标
1、优化经济发展环境，转变工作作风。按照市建委的要求，全面推行政务公赶，强化单位干部职工为民服务的意识，加强对我办窗口工作人员的管理，提高服务质量和工作效率。进一步规范行业管理，抓好造价员和咨询单位的监督管理工作。全面推进优化经济发展环境。
2、完成工作目标，促进工程造价管理工作全面发展。当前，工程造价管理工作正进行计价改革的重要一年。08计价规范和省颁新定额正在宣贯实施中，我办将以科学发展观为统领，认真开展好国家标准的宣贯工作。安全文明施工措施费工作将在以往工作的基础上，加大普及力度，为安全文明施工提供切实的保障;建筑工程材料价格信息指标测算工作将结合市场的需求不断更新完善。
(六)做好稳定工作，全面发展进步。
1、加强形势政策教育，引导广大干部职工正确认识改革中出现的新问题、新矛盾，正确应对世界金融危机带来的影响，理解和支持党和政府的政策措施，发挥自身才智，为建设和谐社会贡献力量。
2、做好困难职工和困难党员的帮扶工作。严格落实市建委系统党员领导干部帮扶困难职工计划，帮助解决实际困难。
3、做好信访工作。对来访人员认真接待。
4、落实社会治安综合治理措施。建立健全各项制度，作到分工明确，责任到人。全面推进治安综合治理工作，努力维护环境安全。坚持打防并举，标本兼治，重在治本的原则，强化内部治安管理，消除各种事故隐患。
5、进一步搞好计划生育工作。使广大干部职工自觉遵守政策规定，提倡晚婚晚育，使我办计生工作常抓不懈，不出问题。
(七)充分发挥党支部、工会和协会的作用，开展丰富多彩的创建活动。
1、加强党支部建设，要通过学习贯彻党的十七大精神，牢固树立科学发展观，建立健全党员先进性教育长效机制，利用“三会一课”和周二政治理论学习时机抓好党员的经常性思想教育，使其充分发挥党员的模范带头作用。
2、强化法制教育，把道德建设与法制教育结合起来。在抓好基本法律教育的同时，运用多种形式，重点抓好建设。
3、加强以优美环境、优良秩序为主要内容的文明办公环境建设，不断改善办公环境面貌，营造一个有利于身心健康的外部工作环境。
精神文明创建工作三年规划最新
为全面贯彻落实党的十八大精神，推动公司文明创建工作水平上新台阶，贡固第五届市直文明单位的创建成果，促进公司整体面貌、服务效能、社会形象的再次提升，提高干部职工的创业意识，以积极的态度应对市场竞争，再现公司辉煌，重树国有外经品牌，结合公司实际，现制定公司创建文明单位三年规划如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十八大会议精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐外经企业为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力宣扬公民道德、志愿服务，以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，广泛开展创建活动，提高公司三个文明发展水平，促进公司平稳发展，较好完成年度经营任务，保证国有资产得到保值增值。
二、创建目标
在获得“第五届市直文明单位”表彰的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我公司文明创建工作总体水平， 为参评新一届届市直文明单位打好基础，争取2015年底通过市直文明的办的第六届文明单位考评。
通过文明创建活动，建立规范、科学、高效的管理机制，将公司干部职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来，不断提高员工的思想道德素质、文明服务意识，提升公司整体管理水平，达到“队伍好、机制好、业绩好、形象好”目标。
三、工作计划
1、抓好队伍建设，塑造企业良好形象。
⑴抓好班子、员工、党员这三支队伍。认真执行学习制度，把学习考勤作为年度目标考核的重要内容，党员干部带头提高学习的自觉性、主动性，深入学习认真贯彻党的十八大精神和科学发展观，定期开展法律、业务、科学、政治、道德等专题学习，不断提高干部职工的业务能力、科学知识、提高干部职工的守法意识、廉洁意识、创新意识，全体干部职工统一思想、提高认识、明确方向。抓好党风廉政建设，提高干部党员的防腐拒变能力，不断健全和完善党风廉政建设的各项制度，加强制度的执行和全面落实的监督工作，与党员签订党风廉政建设责任书，与公司领导、中层管理人员签订廉洁从业责任书，加强对主要领导干部、关键岗位、重要部门的监督制约。
⑵贯彻实施《道德纲要》。以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为抓手，强化职工的思想道德建设，努力形成团结、友爱、互助的社会关系;公平、守信、有序的经济关系;求真、务实、高效的政治关系;亲密、平等、和谐的家庭关系。同时深入开展理想信念、服务宗旨、法律法规、职业道德的四项教育，把职工队伍建设成具有促进企业发展的理想信念、优质服务的业务技能、奉献社会的思想道德、遵章守纪的文明之人，诚实守信的行业精神。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，塑造“爱拼敢赢、诚实守信”的新闽南精神，坚定广大职工对实现公司二次创业的信心。
2、加强各类机制建设，确保服务体系的良好运作。
⑴探索适应新形势的服务机制。按照“服务第一、效益优先”的原则，结合公司实际，积极探索建立和健全适应新形势、新要求的安全优质服务机制。一是健全企(党)务公开机制，扩大公开内容范围，公司经营工作主动接受群众监;二是建立健全投诉(建议)、审核、反馈、整改、复查的监督及沟通机制;三是健全安全生产和社会综治机制，落实公司安全生产管理规范，为职工、客户提供一个安全、舒适的工作环境。落实社会治安综合治理的责任制，重视做好稳定工作，及时化解和消除各类不安定因素，为公司的发展提供良好有序的外部环境。四是建立服务标准，落实公司文明礼仪指导规范，规范公司业务服务工作，注意服务细节的管理，创出服务新品牌。
⑵切实抓好公司各项基础性工作。一是按照各个部门的工作职责和业务规范，做好服务过程中的每一个环节以及相互之间的衔接，抓好各项基础管理工作。二是建立科学的经济核算制度和经营目标责任制，逐步将经营业绩同个人收益直接挂钩，充分发挥职工的经营积极性。三是各部门各岗位都要树立起服务意识、市场意识、协作意识，各项工作要遵循效益优先的原则，积极开拓市场。四是有计划、有针对性地组织干部职工开展各类培训班，提高文化知识、业务水平和岗位技能，以适应改革发展的需要，履行好岗位职责。
3、开展系列创建活动，确保创建目标的实现。
围绕“改革重机制、管理讲效益、服务求优质”的主题，深入地开展一系列活动，来确保创建目标的实现。一是大力宣传，营造人人参与的良好氛围。在根据各年度创建计划的工作任务，结合当时形势任务，利用各种舆论信息工具加强宣传，宣传企业文化，陶冶职工思想情操;大力宣传《公民道德建设实施纲要》、城市文明公约和“在单位是文明职工、在社会是文明市民、在家庭是文明成员”等，为活动开展创造良好的氛围。二是注意实效，开展系列文明活动。开展建文明部室、做文明职工的“创、建、做”活动使职工的个人修养、社会公德、职业道德都有一个明显的提高。积极组织干部职工参与推荐道德模范及“身边的好人”活动，树典型、学先进。制定奖励措施鼓励职工积极主动参加志愿活动、慈善活动，共建和谐爱心社会。党支部、团支部、工会要密切协作，积极开展各种健康文明的群众性文体活动，过好“我们的节日”。三是积极组织职工参加上级主管部门开展的各类知识、岗位竞赛，激励职工为企业争荣誉，为企业作贡献，提高职工队伍综合素质，完成企业的各项经营指标。三是为职工办实事、凝聚人心。发挥工团组织作用，做好帮困解难工作;积极为职工办实事，做好事。四是探索建立社(区)企(业)同创共建关系，拓展文明创建的内容，利用所在社区的活动资源，参与社区的创建活动，扩大企业对外服务的影响，在社会上塑造良好的形象。
四、保障措施
1、加强领导。根据公司人事及业务变动情况，及时调整创建工作领导小组成员，及时制定各年度创建计划，分解落实责任到具体个人，把创建工作的开展情况与日常业务工作同部署、同检查、同考核。及时总结创建工作，及时发现问题、总结经验、整改到位。要做到计划周全，目标明确，措施具体，责任落实，保证创建工作扎实有效。
2、提高认识。组织全体职工学习文明单位创建、评选和管理的有关文件，认真领会精神实质，利用各种内部会议灌输创建文明单位的意义，提高全面认识，努力使文明单位创建工作规范化、制度化、标准化。
3、加强宣传。利用各种宣传途径，大力宣传文明单位创建意义和公司创建目标、创建进度，营适创建文明单位良好氛围，齐心协力开创文明单位创建新局面。
4、落实责任。及时与相关责任人签订《年度经营目标责任书》、《党风廉政建设责任书》、《计划生育责任书》、《安全生产责任书》、《文明经营承诺书》等，使各项管理目标层层分解，责任到人。
5、保证实效。不搞表面文章，结合公司实际情况开展创建活动，坚持开门搞创建，主动接受内部职工、外部群众的监督，保证创建工作的实效性
公司精神文明建设工作小组
精神文明创建工作三年规划最新
为了进一步加强***精神文明建设，广泛深入地动员党员干部、职工群众积极投身于文明单位创建活动之中，切实提高党员、干部职工的思想政治素质和职业道德素质，推进各项工作的顺利开展，按照市文明委创建要求，结合***工作实际，特制定创建规划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届三中全会精神，深入实践科学发展观、紧紧围绕拓展电热市场、价格调整和费用回收、客户服务热线95598、塑造企业形象等重点工作，从构建和谐社会和促进社会全面进步、职工全面发展的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进中心职工思想作风的转变，不断深化文明单位、文明行业的创建工作，增强员工服务意识，优化员工工作环境，加强效能监察，努力塑造中心良好社会和行业形象。
二、基本原则
1、坚持以人为本、重在建设的原则。立足现实，着眼于人的全面发展和企业的全面进步，努力培养高素质的职工队伍，为企业长远发展提供素质保证。
2、坚持“两手抓、两手都要硬”的原则。把精神文明建设放在与物质文明建设同等重要的位置，一起安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰。
3、坚持联系实际、注重实效的原则。紧密结合职工队伍状况和企业生产经营实际开展工作，增强工作的主动性、针对性和实效性
4、坚持群众广泛参与和为职工办实事的原则。大力开展各种群众性精神文明创建活动，发挥职工群众的主体作用，在活动中教育职工群众。把为职工群众办实事、办好事、解决职工群众普遍关心的问题，作为文明建设重点抓紧抓好。
5、坚持继承优良传统、不断开拓创新的原则。在继承和发扬优良传统的基础上，积极探索，大胆实践，开创新局面，积累新经验。
三、创建任务
(一)党建目标。重点加强领导班子建设，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党组织内部的议事规则和决策程序，保持协调高效运转，讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，精诚团结，保持奋发有为的精神状态。积极开展好党员责任区和示范岗等创先争优活动。严把党员“入口关”和“出口关”，有针对性解决党员队伍中存在的问题。在干部队伍中要深入开展“讲团结，讲原则，讲纪律，讲正气，讲服务，讲贡献”的六讲活动，真正把各级领导班子和干部队伍建设成勤政、廉洁、团结、务实、高效的战斗集体。开展各种形式的创先争优活动，打造一支思想政治素质过得硬得党员队伍。
(二)思想政治教育和道德风尚建设目标。增强思想政治工作的针对性和实效性，经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义等形势教育。办党组织要积极开展交心谈心活动，及时了解掌握干部职工的思想动态，把解决问题与化解思想问题结合起来，理顺情绪，化解矛盾，为构建和谐集体奠定良好基础。积极探索新形势下思想政治工作的新方式、新方法，不断加强和改进企业思想政治工作;深入开展职业道德建设，大力总结、宣传、推广先进典型，充分发挥先进典型的示范、激励和辐射作用，努力造就爱岗敬业、技术过硬、纪律严明、诚实守信的职工队伍，树立社会主义荣辱观，引导每个员工文明健康地生活、诚实友善地待人、认真负责地工作，做社会的好公民、企业的好员工、家庭的好成员，使广大员工形成积极进取、健康向上的精神面貌。
(三)员工队伍建设目标。建设一支素质优良、依法服务、作风过硬、甘于奉献的客户服务队伍。认真按照创建学习型组织要求，一是抓好政治理论学习。组织干部坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力把握“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新”的理论精髓。二是抓好业务素质培训。采取集中培训、请进来、送出去、以会代训、测试考试等多种形式对干部职工进行业务培训，不断提高业务水平。三是抓好学历教育，提高文化素质。鼓励、支持干部职工积极参加各种继续教育，***队伍综合素质全面提高。
(四)文化建设目标。重视机关文化建设，加强信息网络建设，增加投入，完善活动设施，让文化走进生活，走进办公室，享受文化带给工作的方便和快捷。党组织、工会要认真履行职责，经常组织一些富有特色的文体活动，通过丰富多彩的文化生活，培养干部职工的参与意识、竞争意识和团队精神，展示***队伍朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。
(五)优质服务和行风建设目标。按照公司员工服务行为“十个不准”、“三公”调度“十项措施”、供电服务“十项承诺”和《供电服务规范》要求，紧密结合公司面临的形式与任务，积极倡导全新的服务理念，努力发展个性化服务和延伸服务，力求在服务定位、服务格局、服务层面上取得新突破。以严格的管理、规范的制度、统一的标准、崭新的形象，向客户提供无微不至的优质窗口服务，并最终实现客户供电、供热、供气可靠率100%、优质服务满意率100%、行业作风举报投诉率为零的目标。真正体现“人民电业为人民”服务的宗旨，切实做到“让政府放心、让用户满意”，树立天富热电的良好窗口服务形象。
(六)综合治理目标。自觉遵守党和国家法律、法规和政策，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。以巩固文明单位为抓手，保持办公室整洁有序。开展健康教育，强化干部职工的健康意识，养成文明卫生习惯。
(七)文明创建目标。公司在继续保持师市“文明单位“的基础上，切实深化创建活动影响，提高创建工作水平，争取早日成为兵团“文明单位”。
四、具体措施
(一)提高思想认识，用“三个代表”重要思想和科学发展观统领文明单位创建工作。要进一步明确创建文明单位的指导思想，按照市委的统一部署，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕办中心工作来展开。创建目的要明确，不能为创建而创建，要严格按照标准提高文明单位创建质量同时，还要清醒认识和正确对待所取得的成绩和存在的差距。要勤于思考、不断探索和总结，时刻保持清醒头脑，把成绩作为动力，争先创优，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好各项工作。
(二)加强法制宣传教育，增强法制观念。把学法、守法、知法、用法作为创建的重要内容来抓，加强对国家政策、法律法规的宣传教育力度，增强干部职工的法制观念，形成人人遵纪守法、依法服务、依法履职、自觉维护社会稳定的良好局面。同时，做好对外宣传工作，扩大社会影响。
(三)树立科学理念，体现以人为本。在开展创建活动中，要坚持“以人为本”的理念和依靠全体干部职工参与的方针。一要坚持和落实重大工作、事项通报和公示制度，切实维护干部职工的知情权、参与权和监督权。二要落实领导干部年终述职述廉和接受民主评议的制度，促使领导干部不断地改进工作。三要落实领导干部接见日制度，完善领导接待职工制度，及时收集和处理职工的意见建议，构建民主管理、民主监督机制。
(四)加强基础设施建设，创优美环境。加强对办公环境的管理，做到整洁、整齐，开展绿化、美化活动，为干部职工提供一个整洁、美观、舒适、轻松的工作和学习环境。
(五)深入开展“创建文明科室、文明工作人员”活动，转变工作作风。以廉洁、勤政、务实、高效为目标，开展创建“文明科室、文明工作人员”活动，真正克服办事过程和服务中存在的“门难进、事难办、脸难看、话难听”的现象，突出为客户、利客户、便客户主题，提高办事效率和服务水平。
(六)深入开展扶贫帮困和扶贫结对子活动，为困难群体办实事好事。围绕开展“结对济困”主题活动，大力开展扶贫帮困活动，为困难群众送温暖、献爱心，切实帮助贫困群众解决生产、生活中存在的困难和问题，在中心内营造扶贫济困、关爱人生、互助互爱、人人有责的良好氛围。
(七)广泛深入地开展丰富多彩的文体活动，营造良好的文化氛围。充分发挥客服中心党组织、工会在文化建设中的作用，以节假日和重大庆祝日为主线，开展一系列文体活动，丰富干部职工的业余文化活动，陶冶情操。
(八)加强领导，努力形成齐抓共管、齐创共建的良好局面。精神文明建设是一项综合性系统工程，领导班子要在精神文明建设中做到各负其责。要在明确职责的基础上，通力合作，形成合力，不断增强精神文明建设的整体效应。要把创建精神文明单位作为基本任务列入办领导班子议事日程，一起部署、一起检查、一起总结、一起考核，狠抓落实，从组织、人员、经费等方面给予支持和保证，将创建活动和加强管理统一起来，结合起来;建立健全文明创建档案，做好规范管理。