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管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。它具有如下特点：权威性。以下是小编整理的公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定集合5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定
精选规章制度模板公司手机管理制度日期：20年月日1精选规章制度模板1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机（含小灵通）。2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。3.手机使用：3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用精选规章制度模板小灵通进行公务联络。4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。5.手机配备及话费补贴：5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。若为私人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且所有公务联络须使用公司配备的sim卡。5.2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以方便业务联系。5.3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。5.4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。5.5公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。公司手机管理制度（二）第一节移动通信管理一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。
【篇2】公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定
手机使用管理制度
第一条
目的
为进一步规范手机使用管理，保障员工生产作业期间的安全，为消除安全隐患，确保生产安全，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度
第二条
适用范围
本规定适用于公司所有区域内的手机使用管理
第三条
管理职责
1、安环办负责制度的制定、修改以及执行中的检查、监督
2、各部门负责制度的宣传、落实、执行
第四条
管理规定
1、生活办公区域，所有人员允许携带使用手机
2、外来人员进入生产区域严禁携带使用手机，可将手机放至门卫室保管或办公室自助手机存放处存放，如确因工作需要需随身携带则必须事先向安全科备案，但严禁在易燃易爆区域内拨打使用手机
3、本公司人员进入生产区域严禁携带使用手机，可将手机放至生活办公区或食堂个人专用橱柜内，如确因工作需要需随身携带则必须事先向安全科备案，但严禁在易燃易爆区域内拨打使用非防爆手机
4、门岗保卫人员在外来人员进入厂区时，应履行提醒义务，提醒外来人员遵守公司有关手机的使用规定
5、外来人员进入生产区域前陪同人员有义务提醒外来人员遵守公司有关手机的使用规定
第五条
处罚规定
1、外来人员不听劝告违规拨打使用手机的，由安全科给予1000元的罚款；因违规使用手机造成事故的，除按上述规定罚款外，还要赔偿因事故造成的全部损失
2、公司员工违反手机使用管理规定的，由安全科给予200元罚款并计入当月个人绩效考核中；因违规使用手机造成事故的，除按上述规定罚款外，还要赔偿因事故造成的全部损失
3、在易燃易爆区域内拨打使用非防爆手机的进行1000元处罚；因违规使用手机造成事故的，除按上述规定罚款外，还要赔偿因事故造成的全部损失
4、非公司员工进入生产区域前，由相关陪同人员负责向其简要说明，并严格执行相关制度。若有非公司人员在生产区域使用手机而未备案的，陪同人员承担相关连带责任。
5、安环科检查人员对生产区域进行巡查，并对违规者进行相应的处罚；各级管理人员发现违纪现象应进行记录，并提交安环科查处
6、在生产区域违规使用手机，任何人员都有权举报，对举报属实者进行奖励
第六条
本制度自公布之日起试行，由公司安全科负责解释、修订和完善
【篇3】公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定
公司手机使用管理制度
为开拓公司手机营销平台，以互联网的模式广泛推广公司形象、适当推出营销活动、适时把握销售机会，公司特购置手机并推出配套管理制度，望各员工知悉并遵照执行。
一、公司给员工配发的公司手机及SIM卡产权归公司所有。领用人应当明确公司手机是公司安排的工作设备，领用人只有按照公司规定在一定范围内使用的权利。不需要使用公司手机办理指定工作的员工一律不得领用公司手机。
二、根据公司要求，由人事行政部人员就公司手机派发情况进行登记，包括但不限于领用人姓名、职位、领用时间、手机的电话号码、该电话号码的注册信息，并向公司备案。
三、公司手机自领用起必须保持24小时开机，上班时间保持通畅。若手机发生（损坏、丢失等）暂时不能使用时应立即安排其他手机保证通话的可持续性，并及时回复客户。同时向上级反映情况。
四、领用人不得用此手机发布损害公司形象、利益的消息，不得用此手机从事违法违规活动。
五、领用人不得滥用公司手机下载各类与工作无关的软件，以免影响正常工作开展。
六、公司手机是维护和拓展客户的平台，根据公司规定和要求，领用人应当将其负责维护的客户信息录入手机，并主动、及时地添加、更新客户信息，及时接听客户电话，回复客户邮件、短信、微信等。
七、公司手机是工作平台，根据工作需要和公司要求，领用人应及时安装各类工作必须的软件，包括但不限于邮箱、微信、钉钉、QQ等。不在办公室期间如需处理工作事宜，可以手机办理。
八、根据公司品牌推广和市场营销的需求，领用人应在手机上展开指定的推广活动。按照公司要求的时间、内容、方法等进行信息推送。
九、公司将根据领用人管理客户的数量、员工职位和级别等实际情况为其使用的手机确定话费套餐，套餐内包含相应的通话量、短信量、数据流量等。由于客户量增加需要提升套餐的，应向财务处申请，并于申请批准后的下一个自然月升为新的套餐。超出套餐标准应自行支付费用。
十、公司将不定期地检查领用人对公司手机的使用情况。检查内容包括但不限于通话记录、短信记录、微信聊天记录、推送文章向客户的宣传情况等。若在公司规定的套餐费用范围内，领用人使用手机主要处理私人事务，公司将考虑降低其套餐标准，并给予一定处罚。
十一、领用人应当定期（六个月）向公司反馈自己领用的公司手机上保持常态联系的客户信息和客户数量，由公司对各类客户信息进行汇总。
十二、领用人应当爱惜公司手机，最大限度发挥公司手机的有效价值。公司手机的使用寿命为三年，从公司购买并派发给第一位领用人起算。公司手机没有达到公司规定的使用年限，除不可抗力、意外事件等非人为因素以外，领用人应当负全责，修补、替换或等额赔偿。
十三、公司手机满三年后因自然损耗而致无法使用，可以向公司财务部门申报并要求换领新手机。
十四、根据本制度领用公司手机的领用人应签名确认领用。一经签名，即表明领用人已阅读并接受本制度的所有条款内容并承诺将严格遵守。
十五、领用人工作调动时，必须办理好公司手机的交接手续，交代清楚通讯录中的客户数量、客户分类等数据。确认后方可以调离原岗位或离职。
十六、手机费用报销相关规定
（一）报销标准：公司按照套餐金额给配手机员工报销手机费，如有预存话费的，按照套餐金额抵扣之后再进行报销充值；
（二）充值方式：每月月初人事行政部根据员工的手机套餐金额，进行话费充值；如果员工在财务充值的套餐金额内超出费用，需由本人自行充值承担超出的费用（详见本章第九条）；其他情况请员工自行及时充值，以避免手机因欠费而停机。
十七、本规定自2020年5月14号起生效。解释权归属公司人事行政部。
【篇4】公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定
公司手机使用管理制度
为方便公司内部及与业务单位联系，公司为有关部门配备公司手机及号码，费用由公司统一缴纳。手机虽放到个人手里，但为规范管理，制定本制度，望大家遵守。
一、保管
1、手机虽是公司发放，但归个人使用，要小心爱护，不得随意乱丢。
2、随身携带，上班时不得放家里或下班后留在公司，小心遗失。
二、使用
1、手机及号码为公司财产，除公司业务及公司内部人员联系，不得做私用及随意长时间用于联系个人关系。
2、不得放家里或借给其它人员使用。
3、保持24小时开机，特别上班时期保持畅通及有电。
三、维修更换
1、手机有问题时，及时联系公司行政管理部门处理。
2、如手机非人为损坏，不能用了，可申请更换。
*********公司
**** 年 ** 月 **日
【篇5】公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定
网络营销（手机）配套制度
之
公司手机使用管理制度
为开拓手机营销平台，以互联网+的模式广泛推广公司形象、适当推出营销活动、适时把握销售机会，公司特购置手机并推出配套营销和管理制度，望各员工知悉并遵照执行。
第一条 公司给员工配发的公司手机及SIM卡产权归公司所有。领用人应当明确公司手机是公司安排的工作设备，领用人只有按照公司规定在一定范围内使用的权利。不需要使用公司手机办理指定工作的员工一律不得领用公司手机。
第二条 根据公司要求，由行政（财务部门）人员就公司手机派发情况进行登记，包括但不限于领用人姓名、职位、领用时间、手机的电话号码、该电话号码的注册信息，并向总公司备案。
第三条 公司手机自领用起必须保持24小时开机，上班时间保持通畅。若手机发生（损坏、丢失等）暂时不能使用时应立即安排其他手机保证通话的可持续性，并及时回复客户。同时向上级反映情况。
第四条 领用人不得用此手机发布损害公司形象、利益的消息，不得用此手机从事违法违规活动。
第五条 领用人不得滥用公司手机下载各类与工作无关的软件，以免影响正常工作开展。
第六条 公司手机是维护和拓展客户的平台，根据公司规定和要求，领用人应当将其负责维护的客户信息录入手机，并主动、及时地添加、更新客户信息，及时接听客户电话，回复客户邮件、短信、微信等。
第七条 公司手机是工作平台，根据工作需要和公司要求，领用人应及时安装各类工作必须的软件，包括但不限于邮箱、微信、钉钉、QQ等。不在办公室期间如需处理工作事宜，可以手机办理。
第八条 根据公司品牌推广和市场营销的需求，领用人应在手机上展开指定的推广活动。按照公司要求的时间、内容、方法等进行信息推送。
第九条 公司将根据领用人管理客户的数量、员工职位和级别等实际情况为其使用的手机确定话费套餐，套餐内包含相应的通话量、短信量、数据流量等。由于客户量增加需要提升套餐的，应向财务处申请，并于申请批准后的下一个自然月升为新的套餐。超出套餐标准应自行支付费用。
第一十条 公司将不定期地检查领用人对公司手机的使用情况。检查内容包括但不限于通话记录、短信记录、微信聊天记录、推送文章向客户的宣传情况等。若在公司规定的套餐费用范围内，领用人使用手机主要处理私人事务，公司将考虑降低其套餐标准，并给予一定处罚。
第一十一条 领用人应当定期（六个月）向公司反馈自己领用的公司手机上保持常态联系的客户信息和客户数量，由公司对各类客户信息进行汇总。
第一十二条 领用人应当爱惜公司手机，最大限度发挥公司手机的有效价值。公司手机的使用寿命为三年，从公司购买并派发给第一位领用人起算。公司手机没有达到公司规定的使用年限，除不可抗力、意外事件等非人为因素以外，领用人应当负全责，修补、替换或等额赔偿。
第一十三条 公司手机满三年后因自然损耗而致无法使用，可以向公司财务部门申报并要求换领新手机。
第一十四条 根据本制度领用公司手机的领用人应签名确认领用。一经签名，即表明领用人已阅读并接受本制度的所有条款内容并承诺将严格遵守。
第一十五条 领用人工作调动时，必须办理好公司手机的交接手续，交代清楚通讯录中的客户数量、客户分类等数据。确认后方可以调离原岗位或离职。
第一十六条 本规定自2016年8月20号起生效。对本公司全体员工发生效力。
2016 年 8 月 9 日