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在职研网权威发布中山大学-香港大学组织与人力资源管理（OHRM）研究生文凭课程，更多中山大学-香港大学组织与人力资源管理（OHRM）研究生文凭课程相关信息请访问在职研究生网。考试资料网为大家整理的，供大家学习参考！
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正在报名中
同时推出 人力资源管理（HRM）（英文班·第8期）
整合营销传播 (IMC) (中文班·第8期）
课程特色
理念为经 实用为纬
借鍳西方人力资源管理的理念及实践，针对内地企业在人力资源管理与培训上的特点，深入探讨在中国国情下如何灵活和创新地运用国际通行的人力资源管理原则，并突出分析人力资源管理如何为企业管治发挥最大效果的方法。
突出议题 重点解剖
透过人力资源管理不同议题的全面训练，学员将了解如何理顺企业内的各种人力资源问题，例如报酬和绩效管理、培训发展、冲突调解、跨文化管理等，无论对中小企业，还是大型企业的管治都有益处。
课程目的
随着中国现代化的步伐，人才培训和现代化的人力资源管理已成为国家发展的重点。无论在公营机构、私营企业或是外资企业，人力资源管理的最新理念和实务都 应是管理层首要学习的知识。在理论与实践相结合的大前提下，本课程的设计可令学员吸收有关的理论知识，并掌握最新的实务技巧，从而成为人力资源管理的专 才。
课程背景
2002年，中山大学与香港大学SPACE学院合作致力于培养复合型人力资源管 理（HRM）人才，至2007年7月，"人力资源管理（HRM）研究生文凭课程（英文班）"已经在广州开班7期，注册学员达到210余名。2009年，为 了让更多的人员有机会学习人力资源管理专业知识，中心开始举办组织与人力资源管理（0HRM）研究生文凭课程（中文班）第1期，注册学员36名，完成规定 课程并通过评核者，可获香港大学组织与人力资源管理研究生毕业文凭。
课程体系
人力资源管理理论与模式（两个学分）
人力资源发展与培训（两个学分）
本课程就人力资源管理战略各个主要范畴作出理论与实务整合，并加入国际企业案例分析，针对学员工作讨论战略应用。整个课程强调整体策略性的视角，令学员在修读后能全面了解和系统运用人力资源管理策略处理挑战。
本课程会就人力资源发展与培训各个主要范畴作出详尽的讨论，包括人力资源开发与管理、培训及人力资源开发在机构中的作用、企业的培训策略，企业的变革与培训的关系与组织发展的策略等。整个课程强调策略性的视角，令学员在修读后能全面了解和运用人力资源发展与培训策略。
主要内容：战略人力资源管理的概念、人力资源计划、招聘及筛选、培训与发展、绩效管理、薪酬管理
主要内容：二十一世纪人力资源开发与管理、培训及人力资源开发在机构中的作用、作为公司的培训者、建立企业的培训策略、管理人员开发计划、构建组织中的管理人员开发、企业的变革与培训的关系、组织发展的策略
组织行为（两个学分）
绩效管理（两个学分）
本 课程会介绍组织行为的基本概念，讨论个体的行为基础、决策、激励、沟通、人际关系、领导、冲突管理、工作团体，探讨组织的变革与创新、企业文化与企业伦 理。本课程期望授课、阅读及讨论，能使同学了解管理与组织的概貌，进而强化个人领导魅力，有效地激发员工的潜能，塑造组织良好的企业文化，最终提升企业的 经营成效。
本 课程会就绩效管理各个主要范畴作出详尽的讨论，包括绩效管理的基本概念、绩效管理与企业策略执行的关系、绩效管理的系统、绩效评估，绩效面谈的方法及绩效 管理与企业学习的关系等，并加入一些领导的辅导技巧的培训。整个课程强调绩效与企业策略关系的视角，令学员在修读后能完全了解绩效管理的重要性和运用管理 技巧来推动员工的绩效。
主 要内容：组织行为概论、个体行为基础─知觉与决策、个体行为基础─性格、价值观与态度、激励理论与方法、华人的人际关系─人情、关系、面子、华人的家族文 化与家族企业、沟通与谈判、群体行为与工作团队、领导、权力与冲突管理、企业文化与企业伦理、跨文化管理、组织变革与创新、工作压力与身心健康
主要内容：绩效管理的基本概念、绩效管理与竞争分析、绩效管理与企业策略执行的关系、建立绩效管理的系统、执行绩效评估、绩效面谈的方法、领导教练（coaching skill）的培训、绩效管理与企业学习的关系
冲突管理与调解（两个学分）
学习型组织与知识管理（两个学分）
冲突不一定是负面的，企业需要了解什么事情会带来冲突，如何转化冲突成为正面的，解决问题的契机。所以这一门课探讨了不同的方面，同时特别提出调解作为解决问题的其中一个方式，与如何发挥其最大功效。并以从事人力资源管理人员在企业进行调解的个案来解说。
本课程会就学习型企业与知识管理各个范畴作出详尽的介绍及讨论。整个课程从人力资源在组织变革发展当中所扮演的角色入手，深入探讨各个不同的人力资源范畴如何在企业变革发展当中提升企业的竞争力及人力资源的运用。
主要内容：冲突的定义及成因、处理冲突的不同方式、冲突调解的模式、有效的沟通技巧与冲突处理、权力与冲突、情绪与冲突、冲突调解－课堂互动实习、处理企业内之冲突－个案分析
主要内容：组织变革、组织发展、组织变革中人力资源的角色：组织结构、设计与发展、组织变革中人力资源的角色：培训发展、学习型企业、知识管理、参与型学习、常规学习、非常规学习、组织变革中人力资源的角色：招聘、组织变革中人力资源的角色：文化
商业策略与人力资源管理（两个学分）
全球化与跨文化管理（两个学分）
本课程会让学员了解什么是商业策略，并认识清楚优良人力资源管理本来就是一种竞争优势，以发挥人力资源管理在企业长期发展中担当的角色。为了未来的发展，学员需了解适时提出人力资源管理建议，以及学习如何作出相应的调整，来满足企业的发展需求。
企 业要扩大规模, 就不能单用一种人才, 不能单在一个地方经营, 无论是到海外去, 或者在中国内地经营, 都会碰到不同文化的冲撃, 都需要处理各式各样的问题。这一门课是给学员概念的探讨, 同时验证现时所用的技巧及手法是否恰当, 为未来有无限可能性的发展机会作准备。
主要内容：商业策略的定义及它的影响因素、中国商业策略的探讨、商业策略和人力资源管理系统在中国的发展与互动、商业策略和人力资源管理对企业招聘的影响、商业策略和人力资源管理对报酬、培训与发展的影响、商业策略和人力资源管理对职业发展/继任计划的影响、商业策略和人力资源管理对绩效管理及人才发展的影响、商业策略对公司体制、流程、组织结构、员工关系及人力资源功能的影响
主要内容：全球竞争的新规则、人力资源在全球组织架构中的职责、全球人力资源的主要方向和主题、人力资源部门在全球化管理中的作用、人力资源的战略对全球战略有效实行的支持、跨国公司中的人力资源组织架构、公司的文化与跨文化管理、人力资源部门有效地促进多元文化管理
组织与人力资源管理专案（两个学分）
本课程是学员对全年所学有关组织与人力资源管理知识的整合。
师资队伍
香港大学资深教授，以及来自通用电气、半岛集团、香港铁路、希尔顿酒店等外资机构的人力资源总监或首席顾问、香港人力资源专业机构高层主管等。
招收对象
从事人力资源管理、培训或其它相关业务的中高层管理人员。
入学条件
具有本科以上学历及相关工作经验；具有大专学历者要有 3 年以上相关工作经验。
录取程序
申请者须提供以下材料，供校方甄选参考。如有需要，校方将安排面试决定录取。
● 大学或大专毕业证书复印件
● 身份证复印件
● 报名表
● 大一寸彩色照片3张
教学方法
● 主要以周末上课的兼读形式授课
● 强调案例分析和理论相结合
● 教学语言以普通话为主
教学进程
大学本科毕业或同等学历
兼读一年，修读18个学分
香港大学 组织与人力资源管理研究生文凭（HKU SPACE Postgraduate Diploma）
（仅供参考）
学制学籍
一年兼读制，共修读十八个学分，18个周末，共36天，每天6小时。
收费标准
全个课程收费人民币48000元（包括：注册费、学费、教材费、考核费、资格审核费等）
教学信息
开学时间 正在报名中，详情见上课通知
教学安排 课程为一年兼读制，双休日上课，约两周上一次课。每次上课两天（周六、日），每天6个学时，共216学时，每年6月开班
学习管理 中山大学高等继续教育学院和香港大学SPACE学院注册学员
学习认证 完成规定课程并通过评核者，可获香港大学组织与人力资源管理研究生文凭，学历及学分国际认可
毕业生心声
北京 Beijing
杂志社副社长－刘婷（2008年）
能接触到人力资源理论的本原，课程直接从英文到中文，是第一手的理论，没有变形。各门课程的结业论文，把工作实践和理论有机结合，能提高工作水平，深入 了解人力资源管理的真谛，对公司管理层和公司架构的认识也由仰视变为俯视；对公司的工作流程和管理办法有了全新的视角，重塑了管理思想，提高了管理水平； 扩大了生活圈，有助于改变生活态度和生活方式，也增加了与职业人力资源管理大师面对面的机会。
文化传播有限公司总经理－高菡（2008年）
凭一流师资团队，将国外先进的HRM理念与中国国情相结合，摒弃纸上谈兵，借鉴成功案例，辅以情景模拟、现身说法、分组指导、师生互动，让我系统学习人力资源管理的精髓，提炼人力资源管理的真谛，拓宽我的视野，综合提升我的管理能力。
● 课程已先后在北京及杭州开办，部分曾经修读本课程的学员来自以下企业：
联想、美国摩根大通银行有限公司北京分行、爱立信（中国）通信有限公司、安永华明会计师事务所
中国南方工业集团公司、北京圣元典文化传播有限公司、华鸿控股集团有限公司
报名须知
报名条件
申请人须符合以下要求方可申请入读：
具有大学本科或同等学历
（大专毕业生，具有认可人力资源管理经验将会个别考虑）
具英语基础，特别是目前从事人力资源管理、行政管理、培训或其它相关业务的中、高级管理人员。
报名程序
1）准备报名资料：提供身份证、毕业证书复印件、填写完备的报名表、大一寸彩照3张供校方甄选参考；
2）中心分批快递报名资料至香港大学审核，如有需要，校方将安排面试，被录取的学员依据《录取通知书》的相关要求办理注册手续、交纳学费，并准备入学报到资料。
010-51656177，010-51651981
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