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银行招聘网权威发布2016招商银行校园招聘考试价值观及性格测试考试内容分析，更多2016招商银行校园招聘考试价值观及性格测试考试内容分析相关信息请访问银行招聘网。

一、价值观测试
　　招商银行2016年校园招聘考试考了价值观测试，这个在其他银行校园招聘考试中不多见。银行招聘网联合东吴教育披露部分价值观测试考试内容。总体量为161题。
　　这是一份关于价值观的调查问卷。问卷中是一些对个人观点和行为的描述，请您评价这些描述与实际情况的符合程度。
　　对这些问题的回答没有对错之分，请根据您的真实想法和实际情况认真、如实、独立地作答。本问卷作答时间大约需要20分钟。
　　请看下面的示例：
　　您需要对下面这组题目中的每句描述以7点的尺度进行评价，范围从“非常不符合”到“非常符合”。当您对每句描述进行评价时，请尽可能运用从“非常不符合”到“非常符合”的整个尺度范围。您可能会觉得有些描述是很难判定，但请您务必评价每句描述。
　　请注意：一组题目中每句描述都必须选择不同的评价。只有完整作答问卷，才能获得本部分成绩。
价值观测试
　　二、性格测试
　　在招商银行校园招聘考试中，除了重点考察英语、EPI以外，在机考的开头或会结尾还考察了性格测试：考察内容一般为Saville ConsultingWave；Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）是由世界著名的测评内容提供商Saville Consulting UK Ltd.研发的个性测评产品，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。
　　需要注意的是：性格测试部分一般不算分，但是会提交每个人的性格测试报告给招聘单位，供招聘单位参考。

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