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发布时间：2010-08-24 10:19
2010届的迎新工作即将告一段落，自本月23日起，我校的教职工也均提前悉数到岗，开始为同学们开学后的教学做准备。记者在开学前采访了经济管理学院08人力资源管理专业的李江灏同学，让其以一个学长的身份为新生介绍一下经管学院的人力资源管理专业。李江灏同学自在校期间便一直担任班委、社团干部，因此发现二十一世纪最宝贵的资源就是人力资源，但人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。能够对人力资源这一宝贵资源进行充分合理的管理和利用，使其创造更大的社会价值。不仅如此，李江灏同学还表示：“自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。‘知人善用，得人心者得天下’，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的‘宠儿’。”通过李江灏同学的介绍，相信大家已经慢慢对人力资源管理类专业有了一个初步的了解，接下来，江灏同学用自己的亲身经历阐述了自己学习人力资源管理两年来的收获：一、学习知识学能力方面：不仅获得“鱼”更获得“渔”首先我们学校进行学生自主学习教学改革，对我的学习有了很大的帮助。学习，一方面是学知识，另一方面是学能力。通过每节课的预习作业展示，不仅学到了知识，更加锻炼了自己阐述观点的能力，课堂演讲的能力。这样的上课模式对我是很大的帮助，可以说让我给自己真正的定位——学习知识固然重要但是学会怎样学习的能力更重要。用一句谚语说也就是：“师傅引进门，修行在个人”。二、参加社团活动方面：为自己的大学生活“增姿添彩”大学生活不仅仅是学知识学能力，更要学会做人处事。因为学的是人力资源管理类专业，故在创办“中国信息大学青年志愿者协会”期间将书本上的理论联系到了实际，实践也让我学会了作为一个协会领导，要有足够的领导能力、组织能力、协调能力，人际沟通能力等，这些能力在此期间都得到了很大的提高。参加其他社团的活动，也确实让我懂得：切忌成为井底之蛙，固步自封。正如“山外有山，人外有人，一山更比一山高”。三、参加社会实践：磨练、检验了自己给自己最好的定位学习知识能力的目的是为了应用，怎样才更有效的检验自己的能力？——实践。“实践是检验知识能力的唯一标准”，从参加社会实践中让我更加明白书本上的那点知识根本不能够满足社会的真正需求，想要在以后的社会生活中立足，就要勇敢地接受社会的检验和磨练。正所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。李江灏同学不仅仅是说说而已，优秀奖学金的获得就是对其学习的最大肯定。同时，他也参与了学校本次的迎新接待工作，进一步提高自己与人交流的能力。用他自己的话说就是：“逝者如斯，转眼间我自己已经在学校度过了两年的大学生活，已经是两年的老生了。现在利用自己的暑假时间参加学校迎新工作，看着每一个新生带着对未来的憧憬来到了中国信息大学，让我看到了两年前自己的影子。而且参加迎新工作，不仅是为学校尽自己的一份力量，也可减轻父母的负担，强化了自身的自立自强意识，最重要的是在勤工俭学的过程中，能够增强融入社会生活的能力。我们可以把自己平时在学校所学到的知识在这一过程中加以实践，通过与众多的公司同事、客户的较经常性接触，使自己能够较大程度上认识并熟悉社会的各方面状况，能够用全面的客观的眼光去看待社会，处理事情；更好地锻炼了自己为人处世和人际交往的能力，在潜移默化中形成对人礼貌、工作守时、态度诚恳、言行举止落落大方等等这些良好的工作习惯。这无疑为自己以后的工作形成一种和谐的过渡，使自己逐渐接受以后社会中可能面临的工作方式。扩大自己的人际圈。”李江灏同学对人力资源管理专业详细的感受体会相信能够作为新生开学后学习的一个参考，下面记者就具体地向更多新生以及家长介绍下我校人力资源管理专业的一些学习情况，为新生开学后的专业学习提供一个详细的依据。所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）则是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。我校的人力资源管理类专业的培养目标：培养掌握现代企业管理及人力资源管理方面的基本理论知识和分析方法；熟悉我国企业管理特别是人力资源管理方面的有关方针、政策和法规，具有一定的组织协调、沟通、文字表达、人才考核能力和现代信息技术的综合技能型人才。学生毕业后可获得以下几方面的知识和能力： （1）具有良好的人际沟通能力和团队合作精神；（2）具有积极的开拓精神和独立工作的能力；（3）掌握与职业岗位有关的专业知识和技能；（4）不断学习的能力和对不同岗位的适应能力。我校会计学专业主要开设课程： 劳动与社会保障、组织行为学、业绩评估与报酬制度、人力资源规划、企业管理概论、人力资源管理、管理心理学、档案管理、行政管理、公共关系、经济法、管理学原理及应用等。可考取的资格证书：人力资源管理师、英语等级证、计算机等级考试证书。毕业生的就业方向：毕业生能够在各类企事业单位，公共事业单位，如政府机关、各类社会群体和组织和科研教学机构等从事人力资源管理相关工作。 选择专业可以说是自己就业中重要的战略环节，是自己人生的一个新起点。记者真心希望新生们在选定适合自己的专业后可以找到正确的学习方法，实现自己的人生目标。 记者：鞠传秀 编辑：王华青