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干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。下面是小编为大家整理的中青年干部培训学员论文4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 中青年干部培训学员论文
一、提高政治觉悟，完善知识架构。
通过这次培训，我更加深刻地意识到当今社会的发展、时代的进步日趋快速，形势的变化也越加复杂。这就要求我们必须不断加强政治理论和业务知识的学习，更好的适应社会前进的步伐。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作。
新的时代、新的形势对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位，做好承上启下的工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据乡镇的实际情况，拓宽思路。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求，要符合人民的需要。我们必须不断地通过学习或培训等各种方法来提高自己，才能更好地完成各项工作任务，进一步提高工作质量和效率。
二、提升综合素质，拓展业务能力。
通过此次学习培训，我对自己的职责和任务有了更进一步的认识。作为政府的基层工作人员，必须不断提高自己的综合素质和业务能力，才能胜任本职工作，不辜负组织的培养和领导的期望，不辜负人民的信任，真正做到不辱使命。这就要求我们，必须从自己做起，从现在做起，从小事做起。通过学习培训使我进一步坚定了自觉用科学发展观指导工作，不断开阔视野、拓展思路，增强了做好本职工作的信心和决心。在培训学习中，我们也学到了不少领导艺术和工作方法，作为单位的基层工作人员，今后要努力将学习的方法和工作实践进行有机的结合，进一步提高综合素质和业务水平。
三、勤于学习，努力提高为人民服务的本领。
能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把组织和领导交给我们的任务完成好。只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥好机关公务人员的作用。当今世界经济形势瞬息万变，科学技术突飞猛进，这就要求我们要更好地更新地掌握好各类知识，提高自己的辨别能力和适应能力，提升做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。
总之，为期两个月的党校学习生活给我补充了很多营养，它将是我工作与生活的新起点。在我的记忆中，我会永远珍惜和怀念这段美好时光，会永远记住我的授课老师和每一位同学。今后的路还很长，还有很多的工作等待我去做，我要以此次学习为契机，用学到的新的理论知识去指导工作实践，不断改造自己的世界观，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
第二篇: 中青年干部培训学员论文
我有幸能够参加县委党校第**期青年干部培训班，短短半个月的学习，受益颇深。青年干部培训内容丰富，形式多样，纪律严明，让我重新回到了学生时代。
“千里之行，始于足下”，学习的关键在于运用，理想的实现在于实践。在以后的工作中，我们应当充分运用这次学习契机，高标准要求自己，争做“突破**”发展的排头兵。
一、要严于律己，对自身要求突出一个“高”字。
青年干部培训班的学员都是各条战线上选出的佼佼者，人们对我们寄予厚望，我们就应该更加严格地要求自己，古人云“欲成事必先成人”，我们就应该对自己的行为准则定个高标准，对自己工作成绩定个高要求，对自己工作能力定个高水平。我们要做一名政治合格，经得起社会考验;业务精湛，担得起工作重担;品质优秀，经得起群众检验;公正廉洁，抗得住诱惑的新时代优秀青年干部。
二、要展望未来，设定发展目标突出一个“远”字。
无论我们的工作环境怎样，我们都应努力去打拼，都应为了明天而奋斗。我们应当把目光放得更远些，把自身发展想得更宽些，把本职工作做得更好些。一位哲人说这么一句话：“伟大的目标塑造伟大的心灵，伟大的目标产生伟大的动力，伟大的目标造就伟大的人物”。一个人追求的目标越直接，他进步得就越快。有了崇高的目标，只要矢志不渝地努力，就会成为壮举。
三、要学而不怠，打造综合实力突出一个“强”字。
树立“活到老，学到老”的终生学习意识，既学科学理论和业务知识，又学现代技能和谋事处事本领。这次学习中，课程安排合理、实用，给我们指明了以后学习的方向。同时，我们还要向实践学，向领导学、向同志们学，“博众之长，补己之短”。生活中时时处处有学问，要善于积累，“聚少成塔、集腋成裘”，多角度、全方位地提升自己的综合实力，做一名任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜的强者!
笔在自己手中，蓝图怎么绘就，要靠自己!光阴在自己口袋里，价值怎么发挥，还是靠自己!路在自己脚下，怎么走，也要靠自己!
相信我们一定会创造**更美好的明天，相信**明天更美好!
第三篇: 中青年干部培训学员论文
中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班已经开班。新的学期，新的征程，学习的探索永无止境，听课的脚步永不停歇，做人的准则永不更改，做事的标准永争第一。党员干部要拿好本，握好笔，上好学，听好课，写好字，记好点，行好路，做好事，学好品德、爱国、忠诚、实干四大终身课，做严以修身、挺身而出、为党许国、担当干事的优秀干部，扛起为人民谋幸福，为民族谋复兴的重任。
对党忠诚，备好"一心为民"的"医药箱"。人生自古谁无死，留取丹心照汗青。年轻干部只有对党绝对忠诚，才能在任何时候、任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。因此，我们要不断培养"忠诚意识"，坚持以先辈先烈为镜、牢记以反面典型为戒，在实际工作中积极担苦、担难、担重、担险，用切实行动诠释对党忠诚。还要厚植"人民至上"情怀，勤走访、多调研，日常工作中甘当"小学生"、多拜"基层师"，切实备好、用好"一心为民"的"医药箱"，用心用情用力解决好群众"急难愁盼"的"疑难杂症"，努力让群众有更多、更直接、更实，在的获得感、幸福感与安全感。
真抓实干，收好“理论更新”的“换洗袋”。凌空蹈虚，难成千秋之业，求真务实，方能善作善成。对于年轻干部来说，要切实用好思想武器，必须要刻苦钻研马克思主义基本原理特别是新时代党的创新理论成果，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，还要大力发扬理论联系实际的优良学风，真抓实干、奋发作为，在工作中坚决做老实人、说老实话、干老实事，让“老实”成为自身标配，用实际行动为自己“发声”。与此同时，还要强化“检身若不及”的自觉，主动查找自身不足，坚持自省整改，切实收纳好“理论更新”的“换洗袋”，以良好的精神面貌迎接新征程。
磨砺自身，用好“一线斗争”的“洗漱包”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部应该坚定斗争意志、自觉加强斗争历练，坚持从斗争中来，到斗争中去，多把自己放到“一线炉”里“烧一烧”，常把自己置于“斗争石”上“磨一磨”，努力经一事长一智，不断提升政治站位，逐步强化责任担当，切实练就斗争的真本领、真功夫。还要分清轻重缓急、学会科学排兵布阵，增强底线思维，时刻保持头脑清醒、见微知著，用好“一线斗争”的“洗漱包”，不断更新自我，砥砺奋进，奋发有为，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
第四篇: 中青年干部培训学员论文
摘要：本研究从企业青年文化建设的必要性、青年生力军在企业文化发展中的作用和如何高效发挥青年生力军的具体举措三方面进行阐述，希望对企业文化建设中有关青年文化和青年生力军的相关研究提供一定的指导意义。
关键词：青年文化;青年生力军
企业青年文化的建设有助于青年生力军的发展，青年生力军的合理利用对企业整体可持续发展是有力的，因此，如何发挥青年生力军在企业发展中的有效作用成为企业文化建设中的一个研讨方向，青年人是企业的宝贵资源，企业的文化建设中要有针对性的把青年人身上的优质潜力发挥出来，充分调动年轻人地创造力、对科技的敏感度和对工作的热情，这就需要企业建设以青年人为载体的企业青年文化建设，最大限度的高效利用青年生力军。
一、企业青年文化建设的必要性
企业文化建设对于企业的发展至关重要，一个企业的核心价值观和凝聚力往往都是通过企业的文化来纷繁呈现，企业文化建设板块中，青年文化是一块不可小觑的模块，首先企业的发展不仅需要骨干级别的中坚力量，也需要青年团队的积极、热情和创新精神，优质的企业青年文化形象对企业在社会上的政治地位和经济效益有极大的推波助澜之用，企业青年文化的建设必须纳入企业文化建设的核心素养中，通过青年文化的建设来展示企业的精气神和社会形象，这时非常有必要的;其次，目前很多企业都面临一个停滞不前的状态，究其原因在于“企业这趟水不够活”必须注入新鲜的血液讓企业活络起来，而青年生力军初生牛犊不怕虎的奋斗激情就是活力之源;最后21世纪是科技发展最为猛烈的时期，青年人对科技的敏锐程度和操控能力都高于一般人，在企业的文化展示和推广中，青年主力军将自我优势带入到企业的建设中来，将个人价值体现与企业的发展并驾齐驱，形成良性循环，这对任何一个企业来说都是一个很好的发展方向。
二、青年生力军在企业文化中的作用
青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，青年生力军所特有的热情、活跃、互助、创新的属性会提升企业在生产、销售、管理等各个层面的能力，青年团体秉持的撸起袖子加油干的这股精气神将企业中的核心价值观“爱岗敬业、敬业奉献”发挥的更加明显，因此，青年生力军的创新是任何企业的骨干老员工没办法比拟的，青年生力军有智慧，有想法，耳濡目染的科技背景让青年人员有只需要一个支点就可以撬动地球的勇气和激情，企业只需要给予其一个平台就可以将他们的创新思想付诸于实际，在这样的实施过程中，会大大地增加青年生力军的荣誉感和自我肯定，另一方面也不断增强广大青年职工的责任感和企业归属感。所以，青年生力军不仅是企业文化的创新精神起源，更是企业文化建设很好的助推实践者。
三、青年主力军融于企业文化建设中的具体举措
（一）掌握青年主力军的性格特点
青年主力军是一股新生力量，青年主力军的性格比较突出，因此要有效地将青年主力军的性格特点衔接到企业的发展和凝聚力当中来，必须做好文化建设的梯度和整合，准确掌握企业青年人员的性格特点，独树一帜的引导青年人员融入到企业的建设中来，强调集体协作的重要意识，初入职场的年轻人对工作的热情高涨，自尊心强，所以在文化建设的过程中，可以利用这种特点，加大力度宣传表现优异和值得倡导的地方，鼓励表现不足的地方，这样会让一部分人越来越自信，感觉在这样的企业氛围下能够实现自我价值，而另一部分则会奋勇直追，如此一来就会形成一种企业的凝聚力。
（二）培养青年主力军中的标榜骨干
青年主力军中的人员结构要清晰，只有清晰的人员结构，企业管理者才能在实施管理中有的放矢的交代工作，才能在管理中实行“个人责任制”，企业建设中，对青年主力军中表现优异的部分人员要有意识的培养，形成主力军中的中层骨干培养小组，中层骨干小组的形成不仅可以完善管理结构中青年人员的空缺，还可以对不是中层骨干小组的人员起到一个榜样的标榜作用，有了榜样的力量，青年主力军将企业的发展和青年员工的个人成长紧密的联系起来，保证青年员工思想的先进性，并用科学的制度规范青年员工的行为。
（三）提升青年主力军整体的综合素养
青年人员的创造力和热情是一个优势，但是也可能成为管理过程中的一根尖刺，青年人员对于企业文化的认识和认同感都比较薄弱，他们不像许多骨干级别的老员工，深知企业的发展方向和企业管理模式，所以，对于青年主力军而言，要发展其力量，必须让其力量在有效的、正确的渠道中施展，所以，青年主力军的综合素养必须提升起来，在综合素养提升的过程中，不断的深化企业管理的方向和管理的模式，不断的加强企业核心价值观的渗透，要想让青年主力军尽早的融入企业文化中，企业可以通过定时定点的例会进行个人汇报或者新老力量的结对方式来加强，例会会议之后要有总结和探讨，表现优异的给予宣传和嘉奖，对于青年新生力量快速掌握企业文化的另一个方式是组织文化建设相关知识小组赛，年轻人接受新鲜事物的能力较快，以文娱活动的形式来宣传企业文化的建设会达到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]孙庆.青年员工在企业文化建设中的重要地位[J].甘肃科技，2011，27（16）：103-104.
[2]胥金凤.浅谈青年员工与企业文化的相互作用[J].云南电业，2012（10）：45-46.