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在没有喜好的前提下选专业，要优先考虑前途，在选择专业的时候，能够考虑到四年以后的出路，比如，继续读研深造or考公务员。提前做一个规划，那将会更好一些。下面是小编精心整理的人力资源管理专业课程【3篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 人力资源管理专业课程
经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
第2篇: 人力资源管理专业课程
培养要求
本专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
培养技能
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
第3篇: 人力资源管理专业课程
1.首先理清工科和理科的区别
理科属于研究型，工作地点多在室内，一般去向是研究所，但对学历要求也较高。而工科是实际多于理论，本科毕业后也可以实现就业，大部分去向是企事业单位。
2.挑学校首选双一流学科、985、211大学
这是我国重点一本高校，这些大学科研经费多，师资力量强。985、211大学在全世界承认学历。
另外，现在双一流建设高校，也是重点选择目标。按专业和学科排名选择优质高校，也是不错的选择。
3.选专业要选学校的王牌专业(国家一级学科)
选定了院校后，在选择专业方面，学生最好根据自己的性格特质、兴趣爱好、价值观及能力、潜力，着重考虑该校的王牌专业。
既然是王牌，国家便会相应地加大扶持力度，这些学校的专业师资力量和教学设施很强，学习氛围好。而且，从侧面也能反映出此类专业的发展空间及就业前景。