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党建工作即为党的建设工作，包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。以下是小编整理的加强两新组织党建工作指导员队伍建设的实践与思考集合3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 加强两新组织党建工作指导员队伍建设的实践与思考
党的十六届四中全会通过的《决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，使其健康稳步发展，这是摆在各级党组织面前的一个新课题。
一、“两新”组织党建工作存在的问题及分析
1.受思想认识所困扰，对“两新”组织党建工作不适应。
从对一些“两新”组织的业主和党员的调查来看，存在“虚、难、怕”的思想：“虚”是指在市场经济条件下对加强“两新”组织的党建工作，持无所作为的观点，在一定程度上存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”的现象；“难”是指存在畏难情绪，认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”；“怕”是指认为在“两新”组织中建立党支部，业主可能会有顾虑等等。
2.受企业性质所制约，不易开展党建工作。“两新”组织的所有制性质特点，决定了它的财产具有私有性，员工具有雇佣性，业主具有至高无上的权威。这种特性使得“两新”组织党建工作有“四难”：一是党建工作难覆盖，二是组织生活难集中，三是具体问题难解决，四是组织作用难发挥。大多数党组织的负责人，不能进入核心领导层，对各项重大事情无从知晓、无权过问，从而制约了党组织的作用发挥。
3.传统的规章在“两新”组织中不适用。一些旧的做法和思路为新的工作展开留下了障碍。例如，在相对稳定从业人员和相对固定的条件下要求有足够的党员人数就可成立党的组织的规定，在人员流动性强的“两新”组织中就有相当的操作难度；再如，按照党的组织文件规定，党费要按照一定的比例上缴上级党组织。同时党费也要留一部分作为党组织活动的必要支出，在机关或者国有企业，一般这项费用由行政拨付，但是在“两新”组织中，行政拨付问题不好解决，但是党费还要上交上级组织，这就存在着党组织活动经费难以保证的问题，等等。
4.党建基础工作较弱，党的组织覆盖面不广。目前许多地方“两新”组织还存在建党上的空白点，党组织覆盖率还较低。在许多“两新”组织中还存在“党员找不到组织，组织找不到党员”的现象。此外，“两新”组织党建工作管理体制未完全理顺，管理缺位的问题也不同程度存在。再者，就是这些“两新”组织的业主们，比较注重的是眼前的经济效益，对党支部工作关心支持不够。
5.管理教育不到位，党员作用发挥难。当前，对党员的管理主要是沿用传统的属地化管理模式，即由党员户口和行政关系所在的单位实行静态管理的管理格局与党员经营活动的流动性不适应，导致流动党员的党内生活制度松弛，党组织对党员管理监督不力，在“两新”组织务工的党员实际上成了“两不管”的党员。有些党员甚至从企业改制后就没有参加过组织活动，有些党员不愿亮出“身份”，党员的政治影响力明显减弱，党员的先锋模范作用难以发挥。
二、改进“两新”组织党建工作的对策与思考
1.加强宣传，营造氛围，在扩大“两新”组织影响力上下功夫。一是按照优秀党支部的要求，在“两新”组织中树立先进模范党支部，培养优秀共产党员；二是在对企业进行宣传时，要把对党组织的宣传紧紧结合起来，扩大“两新”党组织的作用和影响力；三是坚持把对“两新”组织优秀党员的精神奖励和物质激励相结合，把政治待遇同经济待遇相结合；四是探索“两新”党组织干部在企业中的行政待遇问题，以使这些干部在生产活动中发挥更好的模范带头作用。
2、巩固基础，稳步推进，在加快组建步伐上下功夫。一要奠定扎实的组建基础，各级党政领导干部要经常深入“两新”组织，摸清“两新”组织及党建工作的具体情况，为有效开展党组织组建工作奠定良好基础；二要把握科学的组建步骤，按“先易后难、示范带动”的原则，在党员人数多、上规模的“两新”组织先行开展组建试点工作；三要形成良好的组建合力，凡符合条件的都应在“两新”组织中建立独立党支部或联合党支部，切实做到“组建一个、巩固一个、规范一个”。
3.加强教育，强化培训，在提高“两新”组织党员适应市场经济能力上下功夫。一是建立“两新”组织党员教育培训的长效机制，着力提高党员的思想素质；二是认真研究党员教育培训的内容和方法；三是着力提高党员的生存技能，增强他们适应市场经济的能力。
4.积极引导，凝聚人心，在引导监督维权上下功夫。一是要做好政治方向上的引导工作,确保“两新”组织在日常活动特别是在关键时刻不偏离轨道。二要维护企业与职工的合法权益,引导广大员工尊重和维护出资者、经营者的经营自主权等权益，同时监督出资者、经营者切实保障员工的工资、福利及各项劳保措施的落实。
5.规范管理，创新载体，在发挥党组织和党员的作用上下功夫。结合企业管理的需要，创造性地开展“以良好的形象感召人、以出色的工作影响人”、“党员责任区”、“党员示范岗”等党员树立形象活动，促使党员在企业充分发挥模范带头作用。
6.积极探索，多方筹资，在解决“两新”组织活动经费上下功夫。一是党员缴纳的党费可大部分或全部返还给企业党组织；二是活动经费确有困难时，上级党组织应从分管的党费中适当拨补一部分；三是在严格遵守《党费收缴管理办法》的前提下，适当划拨经费以保证“两新”组织的组织活动经费；四是建议出台有关“两新”组织党的活动专项经费的政策，以保证“两新”组织中党组织活动的正常开展。
第二篇: 加强两新组织党建工作指导员队伍建设的实践与思考
党的力量来自组织，严密的组织体系是我党从弱到强迅速发展并战胜强大敌人和各种风险挑战的重要武器。2021年5月发布的《中国共产党组织工作条例》是我党第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。随着社会的发展，非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）发展迅速，日益成为一股重要的社会力量，但相较农村、机关、企事业单位，“两新”组织党的组织和党的工作全覆盖起步晚、基础弱。为落实组织工作条例，做好“两新”党建工作，应着重做好以下工作。
一要以支部建设强化抓手。党支部是最终落实工作、直接贴近服务群众、直接教育管理党员的神经末梢。“两新”组织中因小微型组织居多、成立时间不长、稳定性不强、从业人员特别是党员数量少，因而支部建设相对薄弱。为此，一是要灵活创新组织设置方式。对暂时不符合单独建立党支部的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则将几个“两新”组织联合起来成立党支部。对党建工作经验缺乏、阵地硬件薄弱的支部，进一步划片区开展党建工作，安排成熟的老支部带新支部，硬件完善的支部带硬件薄弱的支部，联合开展支部组织生活，手把手的教党建工作技能、共享阵地硬件、集中党员队伍力量，推进党的组织和党的工作全面加强，全面过硬；二是选优配强党组织带头人。要严格落实好任期制和选举制，让党员信服、群众放心的优秀党员成为支部带头人，同时“两新”组织党组织的工作力度和质量很大程度上取决于该组织负责人的态度和认识，要积极引导把“两新”组织负责人、高级管理人员通过程序选举为支部书记，便于顺利推进“两新”组织党建工作，提高党建工作的话语权，争取更大的支持把党建工作做深做实；三是进一步理顺“两新”党组织隶属关系。为便于管理，“两新”党组织原则上以属地管理为主，对一些业务相同或相近，同类型组织数量较多，行业特征明显的“两新”组织则可由相应的行业主管部门进行归口管理，便于统一推进党建工作。
二要从党员出发筑牢根基。一切工作最终要靠人去落实，一切工作的出发点也是围绕人而开展。党员是党组织最宝贵的财富和战斗力的源泉，因此必须高度重视发展党员和党员教育、管理、关怀、监督、服务等工作。为此，一是党员教育要在突出中心的基础上因材施教。把学习党的最新理论思想作为学习的中心内容，同时要根据高学历人才、专业技术人员、普通工人等不同类型党员的特点，采取不同的教育方法；二是党员管理把握好原则性和灵活性。“两新”组织党员流动性非常强，流动党员和口袋党员较多，“两新”党组织有很多还是功能性党支部，造成一些党员可能同时在多个党支部，如某党员组织关系在户籍村党支部，同时又在某私企工作纳入该私企党支部管理，有可能还是某协会的会员又纳入该协会党支部管理，对这些党员的管理在坚持原则、规定的基础上，还要根据实际情况灵活创新管理模式。
三要借组织生活激发活力。一些基层党支部的组织生活还仅限于读报纸、念原文，在信息高度发达的现代，这种照搬照念的方式已经很难吸引党员的关注，容易导致组织生活流于形式。为此，一是学习方式应更灵活接地气。除了传统的传达上级精神、学原文读原著外，还应多把小视频、动画、漫画、知识竞赛、小故事比赛等方式引入党员学习教育，多结合当代党员，特别是年轻党员的特点开展学习教育；二是应更注重了解党员的个人认识和看法。应避免从头到尾照本宣科，只读原文，应多组织党员发表个人心得体会、感悟和意见建议，增强组织生活的互动性，既充分听取党员的意见，又深入了解党员对事物的认识、看法，实现交流思想、民主议事的功能，杜绝滥竽充数；三是应加强现场体验和实践活动。除室内组织生活外，还应结合支部实际多开展红色教育等各种现场学习教育，通过实地瞻仰红色遗迹、现场聆听红色先进事迹、亲身感受优良作风，用触手可及的实物感染和教育党员。还应更加注重结合自身职能、特长，开展直接服务群众，解决群众急难愁盼事，把学习和议事的成果切实转化到为群众办实事的具体实践中去，做好知行合一文章。
四要用政治引领管好人才。各类人才社会影响力大，在一定领域或单位举足轻重，管好用好人才不但对党建工作自身至关重要，也对全党、全社会的各项事业意义重大。“两新”领域作为一个重要的人才渊薮，汇聚着一大批推动经济社会发展的精英人才。为此，一是强化对人才的思想武装。企业家、高级管理人才、高级技术人员、社会工作者、新业态从业者往往都对社会舆论有很强的导向作用，个人的观点和意见常常会引导大批群众的认知，必须高度重视对这些人群的头脑武装，使他们保持正确的政治立场，成为正能量的“扩音器”而不是“消音器”；二是加强党务人才的培养。党务人才也是一种重要的人才，当前“两新”组织中专职党务工作者缺乏，导致党建工作业务不专、精力投入不足，一定程度上影响了“两新”党建工作的正常开展。要更多探索和引导“两新”组织中党务工作岗位的专职化，业务培训上的专业化，为“两新”党建工作提供强大的人才保障。
第三篇: 加强两新组织党建工作指导员队伍建设的实践与思考
近年来，随着社会主义市场经济的发展，新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）不断壮大,已成为推动社会发展的重要力量，而如何加强“两新”组织党建工作，也成为新时期街道社区党建工作的重要课题。清水塘街道共有“两新”组织1098个，其中：非公有制经济组织1072个，新社会组织26个。“两新”组织从业人员中，共有党员35名，非公有制经济组织中建立独立党支部3个。
一、“两新”组织党建工作的主要做法
近年来，街道工委在“两新”组织党建工作中，注意联系实际，找准与“两新”组织发展的契合点，将工作切入点定位在畅通组织联系、加强工作沟通、搭建服务平台、密切协调关系上，将工作重点放在抓好组织建设、密切党群关系、促进企业健康发展上，将工作着力点放在克服党的工作行政化倾向，充分发挥基层党组织和党员作用，在服务企业员工、办实事、做好事、解难事上，以共同利益、共同目标、共同需求为纽带，推进党的工作与“两新”组织共同发展。
1、创新机制，探索“两新”组织党建工作新路子。一是建网络，构建合理的组织架构。街道形成了街道工委——社区党（总支）支部——非公有制经济党支部三级工作网络，为抓好“两新”组织党建工作奠定了组织基础。二是建队伍，加强党建工作力量。街道工委组建了党建工作联络员、党建工作指导员队伍，他们成为开展“两新”组织党建工作的重要力量。三是建阵地，搭建党组织活动平台。为吸引广大党员和积极分子参加党组织活动，街道成立了“党员联络服务站”4个，成为“两新”组织广大党员思想教育、组织活动、学习培训、感情交流、娱乐休闲的阵地和党建活动平台。
2、夯实基础，开创“两新”组织党建工作新局面。一是抓组建，扩大党的工作覆盖面。全街“两新”组织深入开展了“党组织找党员、党员找党组织”活动，并根据“两新”组织的现状、地域、环境和特点，按照“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的要求组建党组织。重点抓好非公有制“50人以上企业基本有党员、100人以上企业基本有党组织覆盖”的“两个有”工作，提高党组织在“两新”组织的覆盖面。对于确实不具备建立党组织条件的，则建立党群工作协调发展机制，依托“党工共建”、“团建促党建”活动，协调工会、共青团、妇联等部门和单位，先把工会、共青团、妇女组织建立起来，为建立党组织创造条件。截至2006年9月底止，全街建立“两新”组织党支部3个。二是抓骨干，提高党务干部队伍素质。街道工委通过规范选配、强化培训、加强管理等措施，选好配强党组织书记，提高了“两新”组织党务干部队伍整体素质。每年举办“两新”党组织书记培训班，提高了党组织书记抓党建工作的水平。三是抓发展，扩大党的群众基础。街道制定了《关于在非公有制经济组织中发展党员的实施意见》，加大在“两新”组织发展党员工作力度，重点是在企业中的科技人员和中高层管理人员，在生产和工作第一线的优秀青年员工和在各类民间组织优秀的从业人员中发展党员。目前，全街“两新”组织共发展党员4名，均是企业中高层管理人员。四是抓示范，提升党建工作整体水平。街道工委以班子建设规范化、党员教育规范化、党员管理规范化、发展党员规范化、党务干部队伍建设规范化、制度建设规范化、硬件设施建设规范化、发挥作用规范化等“八个规范化”的目标要求，在“两新”党组织树立典型，以典型的示范带动作用来全面推进全街“两新”组织党建工作。
3、改进方法，提高“两新”组织党建工作新水平。一是倡导人文关怀，增强党组织的凝聚力。坚持以人为本，注重将关爱送给每位“两新”组织党员，在全街营造一个关爱“两新”组织党员的良好氛围，增强党组织的凝聚力。每年春节前，街道向全街外来党员发出《致外来党员的慰问信》，勉励他们克服困难，以更积极的心态、更昂扬的斗志投身到街道的建设和发展中。二是提高服务意识，增强党员的归属感。街道对“两新”党组织增强服务意识，寓党员管理于服务之中，采取提供文化技能的培训服务、提供心理调适服务、在政治和生活上关心党员等一系列措施，切实为党员排忧解难，使党员真正感受到了党组织这个大家庭的温暖。组织党员开展丰富多彩的文体活动，缓解党员心理上的压力；在街道“七一”表彰中分配一定的名额给“两新”组织党员；对于生病的党员、找不到工作的党员及时提供力所能及的帮助，为党员解决生活和工作中的困难。三是改进工作方法，增强党建工作的有效性。街道不断改进工作方法，坚持把党的工作渗透到企业的生产、经营和管理中去，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据“两新”组织生产经营的实际，坚持“为业主所理解、为党员所欢迎、为群众所支持”的指导思想，采取“业余、小型、分散、务实”的形式开展活动，把党的工作和企业的生产经营有机结合起来，做到“两不误、两促进”。通过开展“诚信活动”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员双联”、“我为企业献一计”等活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用。
二、“两新”组织党建工作存在的主要问题
一是部分“两新”组织党组织存在活动不经常和活动效果不明显的现象。部分“两新”组织党组织不能经常开展活动，有的即使开展了活动，但效果也不明显，影响了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。
二是党务工作开展有难度。一些“两新”组织中党务干部自身素质不高，能力不强，对搞好党建工作思路窄，办法少。另外，还存在着党建工作经费来源不足的问题。
三是少数党员先锋模范作用不能正常发挥。部分“两新”组织中的党员在行动上不愿带头。特别是新经济组织中的一些党员，雇佣关系思想顽固，不敢提出自己的主张。
四是在“两新”组织中培养和发展党员难度大。由于“两新”组织特别是新经济组织中，人员流动性大，而且多数“两新”组织没有建立党组织。其中一些优秀青年不知如何向党组织表达自己的意愿，使一些年轻的优秀人才徘徊在党组织大门之外，严重制约了“两新”组织党建工作的发展。
产生上述问题的原因主要表现在以下三个方面：
1、认识方面的因素。一是少数基层党组织和领导干部对抓好“两新”组织党建工作的重要性认识不足，重视不够，存在“重经济，轻党建”的思想。二是部分“两新”组织负责人对加强党的建设认识不足，没有充分认识到加强党的建设对于自身稳定和发展的重要促进作用。尤其是少数私营企业主对建立党组织心存顾虑，认为企业资产属个人所有，没必要建立党组织，或怕党组织活动多，影响生产经营，加重企业负担。三是少数在新经济组织中从业的党员只顾忙于生计，党性观念有所淡薄，参加党组织活动的积极性不高。
2、经济方面的因素。一是部分“两新”组织还处于起步阶段，特别是新经济组织大都有“小、散、流、变、杂、乱”的特点。由于经济薄弱，使他们把主要精力放在了发展和处理日常事务上，而忽视了抓党建工作。二是少数“两新”组织，特别是一些新社会组织，流动性资金紧张，所以不愿拿出经费用于开展党建工作，缺少活动经费已经成了影响“两新”组织正常开展党建工作的难题。
3、机制方面的因素。随着市场经济的深化，“两新”组织对于政府的依赖性越来越小，因此，这种党组织的隶属关系虽然存在，但缺少了有效的责权利的制约，这对于加强“两新”组织党建工作的领导和指导都产生了严重的负面影响。
三、进一步加强“两新”组织党建工作的对策
推进“两新”组织党建工作深入开展，关键是要找准党建工作和促进“两新”组织发展的结合点，使党建工作为“两新”组织所需要，在促进“两新”组织的发展中，不断巩固和提高党的领导地位。
1、统一思想，提高认识。一要进一步完善领导机制。要建立起在街道工委领导下的“两新”组织党建工作联系会议制度，进一步明确各部门职责，多沟通情况，相互配合，达成共识，形成合力，齐抓共管。同时，要健全“两新”组织党建工作联系点制度，联点领导定期到联系点检查指导工作，定期交流考评，充分发挥联系点的示范点作用，促进工作的整体进步。二要加强思想政治工作。要提高“两新”组织负责人对开展生产经营和社会活动必须是在党的领导下的认识，自觉接受党组织的领导、监督与管理。同时，要对党员加强奉献精神的教育，使其认识到无论从事什么行业都是在为国家和社会做贡献，既要做合格党员，也要做优秀员工，自觉发挥党员先锋模范作用。三要做好“两个维护”。“两新”组织党组织，特别是新经济党组织，要在涉及员工合法权益的重大原则问题上，为他们说话，为他们做主，做到既维护他们的正当权益，又维护“两新”组织的合法经营和正常社会活动权益，以赢得员工的拥护和“两新”组织负责人的理解支持，不断提高党组织的影响力和号召力。
2、健全组织，理顺关系。建立健全“两新”组织党组织，理顺隶属关系和管理体系，是搞好“两新”组织党建工作的前提和基础。一要加大在“两新”组织中组建党组织的工作力度。在“两新”组织建立初期，要同步抓好党组织的设置，力争做到建立“两新”组织与建立党组织一起研究、同步进行。建立党组织要因地制宜。凡有党员3人以上的都要单独建立党支部，不足3人的以便于党组织活动为出发点，按照就近方便或行业相近的原则，成立联合党组织。二要选好配强党组织负责人。采取直接选举、党委选派等多种办法，选好配强“两新”组织党组织的领导班子，重点是选好党组织的负责人。三要进一步理顺管理关系。建立直属于街工委的“两新”组织党组织，将“两新”组织党组织全部纳入其管理范围，建立起适应市场经济体制的党建工作管理体制。
3、大胆创新，积极探索。一要找准党建工作与促进“两新”组织发展的工作结合点。党建工作要紧紧围绕“两新”组织生产经营和社会活动的开展来进行，把促进“两新”组织的发展作为党组织开展工作和活动的出发点和落脚点。二要把握好原则性与灵活性的结合。“两新”组织党组织在涉及贯彻落实党的方针政策等重大问题上，要敢于坚持原则，积极维护党和国家的利益。同时，要对“两新”组织的生产经营和社会活动，积极献言、献策，努力促进“两新”组织健康发展。三要转变活动方式。在活动形式上，要从过去的集中活动为主向以分散、灵活开展活动为主转变，集中与分散相结合。在活动时间上，要从过去脱产活动为主，向业余活动为主转变。在活动内容上，要由过去的政治理论教育为主，向政治理论与知识技能培训相结合上转变。
4、健全制度，加强管理。一要严格组织生活制度。通过完善监督检查机制，贯彻落实好“”、民主评议党员、党费收缴、党员管理等项制度。同时，要积极研究和大胆尝试有利于加强“两新”组织党建工作的好制度、新办法。二要加强党务干部队伍建设。进一步加大对“两新”组织党组织负责人党务工作培训力度，使其在学习与实践中不断提高抓党务工作的能力，从而提高“两新”组织党建工作水平。三要抓好发展党员工作。积极抓好对“两新”组织中优秀分子的考察和培养工作，努力壮大积极分子队伍，对符合党员条件的应及时吸收入党。同时，注重加强在“两新”组织负责人中发展党员的工作。从而不断为“两新”组织党组织增添新力量。